Karta Nauczyciela w sposób szczegółowy określa zasady zatrudniania nauczycieli. Rodzaj umowy o pracę, a także czas jej trwania powiązany jest z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego, wymiarem zajęć oraz – w przypadku nauczycieli początkujących – także posiadaniem oceny pracy oraz stażem pracy w szkole. Poznaj zasady zatrudniania nauczycieli i skorzystaj z wzorów umów o pracę w szkole.
Zapraszamy do zapoznania się ze wszystkimi zmianami w prawie oświatowym, które weszły lub niebawem wejdą w życie i będą obowiązywały w roku szkolnym 2023/2024. Podpowiadamy, co nowego czeka dyrektorów i nauczycieli w zbliżającym się roku szkolnym.
Obecnie w Karcie Nauczyciela przewidziane są tylko dwa stopnie awansu zawodowego tj. nauczyciel mianowany i nauczyciel dyplomowany. Nauczyciele nieposiadający stopnia awansu zawodowego nazywani są nauczycielami początkującymi. Poznaj nową ścieżkę awansu zawodowego nauczycieli oraz związane z nią obowiązki dyrektora szkoły.
We wrześniu 2024 r. powróci wcześniejsza emerytura dla nauczycieli. To doskonała okazja, aby dokonać analizy uprawnień emerytalnych tej grupy zawodowej. Wszak nauczyciele mogą skorzystać z emerytury powszechnej, świadczenia kompensacyjnego, niebawem także z emerytury wcześniej, a niektórzy z nich również z emerytury pomostowej. W e-booku wyjaśniamy, z jakich świadczeń mogą skorzystać nauczyciele.
Nauczyciel placówki feryjnej, który rozwiązuje swój stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub świadczenie kompensacyjne nie zawsze otrzyma ekwiwalent za urlop. Na prawo do tego świadczenia ma wpływ przede wszystkim okres zatrudnienia w danym roku kalendarzowym oraz liczba dni wykorzystanego w tym roku. Sprawdź, jak krok po kroku ustalić prawo do ekwiwalentu za urlop w przypadku rozwiązania stosunku pracy nauczyciela szkoły feryjnej zatrudnionego na czas nieokreślony lub na podstawie mianowania w trakcie roku szkolnego.
W dniach 23-24 sierpnia odbywa się już XII edycja Kongresu Portalu Oświatowego. W tym roku spotkanie poświęcone jest zmianom w oświacie w nadchodzącym roku szkolnym. Nasi eksperci poruszą wiele ważnych kwestii związanych m.in. ze zmianami w Karcie Nauczyciela, w tym z nowym awansem zawodowym oraz zmianami w Kodeksie Pracy. Kongres został podzielony na tematyczne panele dyskusyjne, które z pewnością dostarczą Państwu wielu cennych informacji.
Jakie przepisy oświatowe będą obowiązywać od 1 września? To pytanie niełatwe, bo zmienionych lub nowo wprowadzonych przepisów jest bardzo wiele. Główne zmiany to oczywiście nowy awans zawodowy nauczycieli. Ale nie brakuje również nowych rozwiązań związanych z kształceniem uczniów z Ukrainy. Zapraszamy do zapoznania się ze wszystkimi zmianami. Podpowiadamy, co musi wiedzieć dyrektor na rok szkolny 2022/2023.
W związku z podpisaniem przez Prezydenta ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw, od 1 września 2022 r. będą obowiązywały nowe wzory dokumentów dotyczących awansu oraz zatrudniania nauczycieli. Nowe wzory są już dostępne na Portalu oświatowym.
W najbliższych miesiącach czekają nas zmiany nie tylko w Karcie Nauczyciela. Z lepszym lub gorszym skutkiem trwają prace legislacyjne nad zmianami w Kodeksie pracy. Będą one miały oczywiście znaczenie dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. W e-booku prezentujemy ich zestawienie.
W poprzednim roku szkolnym uczniów z Ukrainy obowiązywały często nowe i odmienne przepisy, jak np. te związane ze zwiększeniem liczby godzin dodatkowego języka polskiego czy zwiększania liczebności oddziałów. Co z tych przepisów zostało na rok szkolny 2022/2023? Czy od września będą obowiązywać nowe regulacje? Odpowiedzi w artykule.
Od 1 września 2022 r. obowiązują nowe standardy zatrudniania nauczycieli specjalistów w szkołach i przedszkolach. Celem wprowadzonych zmian jest zwiększenie dostępności nauczycieli przygotowanych do pracy z uczniami ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi. W związku z wprowadzeniem nowego stanowiska nauczycielskiego – pedagoga specjalnego – konieczne stało się wydanie nowych przepisów dotyczących szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli.
Oddajemy do państwa rąk zestaw kart pracy dla uczniów z Ukrainy, którzy nie znają języka polskiego lub znajomość ta jest niewystarczająca do pracy z materiałami w polskiej wersji językowej. Materiały to propozycje dla uczniów w różnym wieku i ze zróżnicowanymi potrzebami. Sprawdzą się zarówno w procesie adaptacji uczniów w polskiej szkole, jak również w toku nauki języka polskiego.
Poznaj narzędzia, technik i metody, które pomogą Ci w codziennej pracy z dziećmi z Ukrainy. Nasze szkolenie to pierwsza pomoc dydaktyczna dla pracowników szkoły, którzy w obecnej sytuacji muszą komunikować się z obywatelami Ukrainy nieznającymi języka polskiego.
Zatrudniłeś pracownika z Ukrainy w szkole? A może dopiero zamierzasz to zrobić? Zastanawiasz się, jak zweryfikować kwalifikacje i umiejętności językowej takiego pracownika? Szukasz wskazówek dotyczących naliczania stażu? A może masz wątpliwości dotyczące jego wynagrodzenia? Na wszystkie te pytania odpowiedzi znajdziesz w e-booku. Eksperci Portalu Oświatowego przedstawiają w nim wybrane zagadnienia kadrowo-płacowe dotyczące zatrudniania pracowników z Ukrainy w szkołach i placówkach oświatowych.
Przedstawiamy praktyczne rozwiązania dotyczące oceniania i klasyfikowania uczniów z Ukrainy. Sprawdź najnowsze przepisy i dowiedz się, jak oceniać uczniów w oddziale przygotowawczym, a jak w „zwykłym” oddziale. Poznaj przykłady z praktyki szkolnej i wykorzystaj wzory dokumentów!
W tej części poznasz metodę komunikacji, która polega na reagowaniu całym ciałem. Praktyczne wskazówki, możesz wykorzystać w codziennej pracy z dziećmi w Ukrainy, nawet, jeśli nie znasz języka Ukraińskiego.
Program wychowawczo-profilaktyczny opracowuje się na podstawie wyników corocznej diagnozy w zakresie występujących w środowisku szkolnym potrzeb rozwojowych uczniów, w tym czynników chroniących i czynników ryzyka, ze szczególnym uwzględnieniem zagrożeń związanych z używaniem substancji psychotropowych, środków zastępczych oraz nowych substancji psychoaktywnych. Jak należy przygotować lub zmodyfikować program na rok szkolny 2024/2025. Przedstawiamy przykładowy wzór programu!
Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne przyznaje się odprawę. Pobierz wzór informacji o przyznaniu odpawy emerytalno - rentowej dla nauczyciela.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. Zarówno karę upomnienia, jak i karę nagany można zastosować do nauczyciela i pracownika niepedagogicznego. Pobierz wzór zawiadomienia pracownika o zastosowaniu kary porządkowej.
Staż nauczycieli kontraktowych i mianowanych realizowany na podstawie przepisów obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r. może ulec przedłużeniu z powodu nieobecności nauczyciela w pracy. Pobierz wzór informacji dla nauczyciela o przedłużeniu stażu na wyższy stopień awansu zawodowego.
Po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela mianowanego i dyplomowanego, realizowanego na podstawie przepisów obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r., dyrektor szkoły dokonuje oceny dorobku zawodowego nauczyciela. Może być ona pozytywna lub negatywna. Pobierz wzór pozytywnej oceny dorobku zawodowego.
W trakcie rekrutacji dyrektor szkoły przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy. Sprawdź, jakie dane można pozyskiwać od osób ubiegających się o zatrudnienie w szkole, jak długo należy je przechowywać oraz co zrobić z danymi osobowymi osób, które nie zostały przyjęte do pracy.
Aby zawiesić zajęcia w szkole z powodu zagrożenia epidemicznego, dyrektor musi uzyskać pozytywną opinię państwowego powiatowego inspektora sanitarnego.
Zgodnie z nowym stanem prawnym obowiązującym od 1 września 2020 r. zawieszenie zajęć w szkole zależy od dyrektora. Sprawdź, jak zawiesić zajęcia w całej szkole.
Zgodnie z nowym stanem prawnym obowiązującym od 1 września 2020 r. zawieszenie zajęć w szkole zależy od dyrektora. Sprawdź, jak zawiesić zajęcia w częściowym zakresie.
Posłuchaj szkolenia i dowiedz się, jak prawidłowo ustalić termin zakończenia stażu oraz jak liczyć terminy obowiązujące w procedurze nadania stopnia awansu zawodowego. Sprawdź, przekroczenie których terminów skutkuje odmową nadania stopnia awansu i koniecznością odbycia stażu od nowa w pełnym wymiarze.
Pytanie: Od 1 września w dotychczasowym 3-letnim liceum pojawią się również klasy pierwsze nowego 4-letniego liceum. W związku z tym jakie regulacje powinien zawierać statut takiego liceum? Co z programem wychowawczo-profilaktycznym?
Już tradycyjnie nowy rok szkolny przynosi kolejne zmiany w prawie oświatowym. Nie musisz samodzielnie przeczesywać najnowszych Dzienników Ustaw i zastanawiać się, czy na pewno pamiętasz o wszystkich nowych przepisach. Weź udział w e-szkoleniu eksperta Portalu Oświatowego - Leszka Zaleśnego, który przeprowadzi Cię przez gąszcz nowych przepisów.
Pytanie: Czy od nowego roku szkolnego dla uczniów technikum i branżowej szkoły I stopnia po szkole podstawowej należy założyć nową księgę uczniów? Czy dla uczniów po gimnazjum kontynuować starą księgę?
W związku z kontynuowaniem reformy oświaty również w 2019 roku, przepisy wymagają, aby nie później niż do 30 listopada br. wytworzyć statut 4-letniego liceum ogólnokształcącego. Jest to nowy statut, a nie zmieniony z dotychczasowego statutu 3-letniego LO. Sprawdzamy, co powinno się w nim znaleźć.
W związku z wieloma zmianami w przepisach oświatowych od września zbliżający się rok szkolny wymaga od dyrektora zaplanowania wielu zadań. Dotyczą one nowych obowiązków wynikających z wprowadzonych przepisów, w tym m.in. odpowiednie poinformowanie społeczności szkolnej o wprowadzonych standardach ochrony małoletnich, organizacji nowych rozwiązań dotyczących kształcenia uczniów z Ukrainy czy dotyczących tegorocznych egzaminów. Przedstawiamy 32 najważniejsze zadania dyrektora przed rozpoczęciem i na początku roku szkolnego 2024/2025.
Od września 2018 r. weszło w życie wiele nowych przepisów oświatowych. Są to m.in. nowe wytyczne dotyczące awansu zawodowego nauczycieli, ich oceny pracy, ale także doradztwa zawodowego czy pensum. Przedstawiamy najważniejsze ze zmian, również te, które weszły w życie niedawno i warto o nich pamiętać w tym roku szkolnym.
Zmiany w przepisach zawsze wzbudzają niepokój. Jednakże nie taki wilk straszny, gdy się spojrzy na nowe regulacje jedynie przez pryzmat tego, co się zmieni, ponieważ w pozostałym zakresie stosujemy rozwiązania, które są już dobrze znane. Sprawdź, jakich 50 najważniejszych zmian w Karcie Nauczyciela oraz w rozporządzeniach dotyczących awansu zawodowego i ocenie pracy przyniesie nowy rok szkolny.
Przed zatrudnieniem nauczyciela dyrektor powinien zażądać od kandydata przedłożenia informacji z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Jak jeszcze zweryfikować kandydata na stanowisko nauczyciela, a jak na stanowisko niepedagogiczne? Pobierz naszą prezentację!
Ewaluacja wewnętrzna przedszkola może w realny sposób poprawić funkcjonowanie przedszkola poprzez usunięcie najsłabszych stron oraz wzmocnienie mocnych stron przedszkola. Aby tak się stało, trzeba ją dokładnie zaplanować – dowiedz się jak skonstruować plan oraz narzędzia, dzięki którym ewaluacja nie będzie traktowana jako zło konieczne lub zbędny czasochłonny obowiązek.
Zmiana zasad korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia to nie tylko ograniczenie prawa do tego urlopu ale także modyfikacja całej procedury jego udzielania. Zobacz, jak krok po kroku udzielać urlopu dla poratowania zdrowia od 1 stycznia 2018 r.
Przedstawiamy praktyczne zestawienie zmian dotyczących nowych regulacji w Karcie Nauczyciela od 2018 r. Prezentacja zawiera omówienie: zmian wchodzących w życie 1 stycznia 2018 r. dotyczących m.in.: urlopu dla poratowania zdrowia, urlopu wypoczynkowego, uprawnień rodzicielskich, zmian wchodzących w życie 1 września 2018 r. dotyczących m.in. oceny pracy, awansu zawodowego, stosunku pracy nauczycieli, czasu pracy, zmian wchodzących w życie 1 września 2020 r. dotyczących m.in. dodatku za wyróżniającą pracę.
Stopniowo, w okresie od 1 stycznia 2018 r. do 1 września 2022 r. będą zmieniały się przepisy Karty Nauczyciela. Początkowo nauczyciele utracą dodatki socjalne i prawo korzystania z tzw. dni opieki na godziny a także zostanie ograniczone prawo do urlopu dla poratowania zdrowia. Następnie zmienią się zasady dokonywania ich oceny pracy oraz uzyskiwania wyższych stopni awansu zawodowego. Na koniec nauczyciele dyplomowani uzyskają prawo do dodatku za wyróżniającą pracę. Poznaj szczegółowe modyfikacje zapisów Karty Nauczyciela w latach 2018 – 2022.
Pytanie: Czy nauczyciele, którzy w chwili obecnej otrzymują dodatek mieszkaniowy z dniem 01.01.2018r. tracą do niego prawo? Czy dyrektor szkoły musi wypowiedzieć warunki płacy ?
Pytanie: Jakie będą okresy przerw między otrzymaniem stopnia awansu a rozpoczęciem stażu na kolejny stopień po nowelizacji Karty Nauczyciela?
Odrębne programy wychowawczy i profilaktyki od września 2017 r. zastąpi jeden – wychowawczo-profilaktyczny. Jak należy opracować nowy program, jakie elementy uwzględnić i w jakich szkołach obowiązuje? Przedstawiamy przykładowy wzór programu!
Realizacja nowej podstawy programowej wymaga aktualizacji zestawu programów wychowania przedszkolnego. Nauczyciele mogli opracować własne lub skorzystać z programów innych autorów. Skorzystaj z arkusza analizy, aby upewnić się, że dopuszczony program pozwoli na osiągnięcie celu i efektów wychowania przedszkolnego.
Dyrektor przedszkola obowiązany jest kontrolować prawidłowość realizacji podstawy programowej wychowania przedszkolnego przez nauczycieli. W celu usprawnienia nadzoru pedagogicznego dyrektora przedszkola w tym zakresie opracowuje się dodatkowe dokumenty – w tym roku, w związku z obowiązkiem wdrażania nowej podstawy programowej, konieczne jest zaktualizowanie procedury monitorowania oraz narzędzi służących do jej realizacji.
Organizowanie zajęć umożliwiających dziecku poznawanie kultury i języka mniejszości narodowej lub etnicznej lub języka regionalnego jest jednym z zadań przedszkola. Jeżeli rodzice złożą wniosek o objęcie dziecka nauką takiego języka – nie możesz odmówić. Resort edukacji postanowił zmienić regulacje dotyczące warunków i sposobów wykonywania tego obowiązku – sprawdź, jakie zmiany wprowadzono.
Przekształcenia wielu typów szkół, a zwłaszcza transformacje dotykające gimnazjum, rodzą pytania, jakie są dalsze losy dyrektorów szkół. Przepisy przejściowe przewidują dalsze pełnienie funkcji dyrektora niezależnie od przekształcenia. W niektórych przypadkach możliwe będzie także przedłużenie powierzenia stanowiska dyrektora, ale nie dłużej niż do 31 sierpnia 2019 r. Sprawdź, jakich posunięć kadrowych może spodziewać się dyrektor w związku z wdrażaniem reformy oświaty.
Jeśli rodzice chcą, by ich dziecko kontynuowało wychowanie przedszkolne w danej placówce, powinni najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem rekrutacji złożyć pisemną deklarację na ręce dyrektora placówki. Dyrektor nie może odmówić przyjęcia takiej deklaracji.
W przypadku większej liczby kandydatów spełniających warunek zamieszkania na obszarze danej gminy, niż liczba wolnych miejsc w publicznym przedszkolu, oddziale przedszkolnym w publicznej szkole podstawowej lub publicznej innej formie wychowania przedszkolnego, na pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego są brane jest pod uwagę m.in. kryterium wielodzietności rodziny kandydata. Pobierz wzór oświadczenia o wielodzietności rodziny kandydata.
Wniosek o przyjęcie do publicznego przedszkola, oddziału przedszkolnego w publicznej szkole podstawowej, publicznej innej formy wychowania przedszkolnego składa się odpowiednio do dyrektora wybranego publicznego przedszkola lub wybranej publicznej szkoły, a w przypadku wyboru oddziału przedszkolnego w publicznej szkole podstawowej lub publicznej innej formy wychowania przedszkolnego - odpowiednio do dyrektora publicznego przedszkola lub publicznej szkoły podstawowej. Pobierz wzór wniosku!
Rok szkolny 2017/2018 jest szczególny w zakresie postępowania rekrutacyjnego do przedszkoli (w tym oddziałów przedszkolnych w publicznych szkołach podstawowych). Poznaj nowości w naborze do przedszkoli i skutki reformy systemu oświaty - na rok szkolny 2017/2018.
Wejście w życie ustawy prawo oświatowe pociąga za sobą szereg konsekwencji dla przedszkoli i innych placówek wychowania przedszkolnego. Zapraszamy do zapoznania się z najważniejszymi informacjami dotyczącymi przeprowadzenia rekrutacji do przedszkoli na rok 2017/2018 oraz wpływu reformy na funkcjonowanie zespołów szkół, w których dotąd funkcjonowały przedszkola i oraz szkół z oddziałami przedszkolnymi.
Czas pracy nauczycieli od zawsze budził duże kontrowersje w praktyce, w szczególności z uwagi na specyficzną instytucję pensum, która nie występuje u innych grup zawodowych. Wątpliwości wywołuje również przydział godzin ponadwymiarowych, a także zajęć dodatkowych, które od nowego roku szkolnego w związku ze zniesieniem godzin karcianych będą realizowane w ramach zadań statutowych szkoły. Sprawdź, jak prawidłowo rozporządzać czasem pracy nauczycieli.
Monitorowanie wdrażania i realizacji podstawy programowej stanowi element nadzoru pedagogicznego dyrektora przedszkola. Odpowiednie zaplanowanie działań związanych z monitorowaniem pozwala na uzyskanie szeregu informacji, które zostaną wykorzystane w ramach ewaluacji wewnętrznej, kontroli i wspomagania nauczycieli w podnoszeniu jakości pracy placówki.
Zmiany w systemie oświaty, które wchodzą w życie w roku szkolnym 2016/2017, obejmą również Kartę Nauczyciela. Są dość istotne i dotyczą przede wszystkim czasu pracy nauczycieli. Sprawdź, o jakich nowościach warto wiedzieć w perspektywie rozpoczynającego się nowego roku szkolnego.
Nowy rok szkolny przyniósł kilka istotnych zmian, w tym likwidację godzin karcianych. A kolejny będzie jeszcze ciekawszy – zacznie się reforma oświatowa. Zmiany w organizacji oświaty zawierają 2 projekty przygotowane przez MEN. Podpowiadamy, co się zmieni, na co muszą się przygotować szkoły i dyrektorzy placówek oświatowych!
Przepisy dotyczące urlopu dla poratowania zdrowia, choć pozornie proste i oczywiste, mogą wywoływać wiele wątpliwości interpretacyjnych. Przeczytaj, z jakimi problemami może mierzyć się dyrektor, podejmując decyzję w sprawie udzielenia urlopu zdrowotnego, a także po jego rozpoczęciu przez nauczyciela.
Obliczenie pensum łączonego, przydział godzin ponadwymiarowych, przydział zadań statutowych – dyrektorzy od dawna mierzą się z tymi zagadnieniami dotyczącymi czasu pracy nauczyciela. Niestety łatwo tu o błąd, który może być niekorzystny dla szkoły bądź naruszać prawa pracownicze. W artykule prezentujemy wskazówki w zakresie czasu pracy nauczycieli przydatne na nowy rok szkolny.
Zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie sposobu prowadzenia przez publiczne przedszkola, szkoły i placówki dokumentacji przebiegu nauczania, działalności wychowawczej i opiekuńczej oraz rodzajów tej dokumentacji w przedszkolu, każdy nauczyciel na podstawie programu wychowania przedszkolnego opracowuje plany pracy dydaktyczno-wychowawczej na dany miesiąc.
Zaangażowanie nauczycieli w doskonalenie pracy przedszkola daje realną szansę na poprawę jego funkcjonowania w obszarach, które tego najbardziej wymagają. Przyznanie radzie pedagogicznej kompetencji związanych z wykorzystaniem wyników nadzoru pedagogicznego może jednak stwarzać trudności, dlatego na przykładach wyjaśniamy, jak wykorzystywać w praktyce.
Zajęcia dodatkowe są realizowane w ramach zadań statutowych szkoły. Ich przydział następuje w drodze polecenia służbowego. Pobierz wzór polecenia!
Zapraszamy do obejrzenia e-szkolenia na temat czasu pracy nauczycieli w roku szkolnym 2016/2017.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty