Stosunek pracy nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zatrudniania i zwalniania nauczycieli, oceny pracy nauczyciela, a także kar i nagród dla nauczycieli.
Zatrudnianie nauczycieliCzytaj więcej porad »
Kwalifikacje nauczyciela przedszkola - kiedy wystarczą studia licencjackie
Pytanie: Czy dyrektor może zatrudnić nauczyciela do przedszkola po studiach licencjackich z wychowania przedszkolnego? Studia ukończono w 2012 r.
Pomoc nauczyciela czy nauczyciel wspomagający w klasie integracyjnej lub oddziale specjalnym
Pytanie: Czy w szkole ogólnodostępnej w klasie integracyjnej lub oddziale specjalnym, gdzie są dzieci z orzeczeniami, można zatrudnić pomoc nauczyciela, jeżeli brak jest nauczycieli wspomagających?
Ile lat trwają studia dające kwalifikacje psychologa szkolnego
Aby zostać psychologiem szkolnym, nauczyciel musi ukończyć studia pierwszego i drugiego stopnia albo jednolite studia magisterskie. Dotyczy to także nauczyciela, który już ma kwalifikacje do prowadzenia innych zajęć i chce je jedynie rozszerzyć. Czy studia psychologa szkolnego muszą trwać 5 lat? Niekoniecznie.
Zmiana warunków pracy nauczycielaCzytaj więcej porad »
Zobowiązanie do uzupełniania etatu w innej szkole nauczyciela, który może mieć pełny etat w szkole macierzystej
Pytanie: Nauczyciel w szkole macierzystej może realizować pełny wymiar zajęć i 3 godziny ponadwymiarowe. Organ prowadzący sugeruje jednak, by przydzielić mu 17/18 godzin, a 1/18 będzie uzupełniał etat w innej szkole. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?
Brak zgody nauczyciela na powrót do pracy w pełnym wymiarze po ograniczeniu zatrudnienia
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, który wyraził zgodę na ograniczenie zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych, powinien być przywrócony do pracy w pełnym wymiarze, gdy tylko pojawi się taka możliwość. Sprawdź, co zrobić, gdy nauczyciel odmawia powrotu do pracy w pełnym wymiarze po ograniczeniu zatrudnienia.
Jak przydzielić godziny nauczania indywidualnego – godziny ponadwymiarowe albo porozumienie zmieniające
Przydział godzin nauczania indywidualnego następuje najczęściej już po rozpoczęciu roku szkolnego. Dyrektor musi więc skorzystać z narzędzi, które pozwalają mu zmienić warunki pracy nauczyciela w trakcie roku szkolnego. Czy w takim przypadku potrzebne jest porozumienie zmieniające czy też wystarczy przydzielić nauczycielowi godziny ponadwymiarowe. Odpowiedź zależy głównie od tego, w jakim wymiarze zatrudniony jest nauczyciel i jakie stanowisko zajmuje.
Zwalnianie nauczycieliCzytaj więcej porad »
Jak zwolnić z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
Nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania mają tę przewagę nad nauczycielami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę, że nie można ich zwolnić z pracy za uzasadnionym wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie nauczyciela. Karta Nauczyciela w sposób zupełny i szczegółowy reguluje bowiem zasady zwalniania nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. Poznaj 10 okoliczności, które skutkują rozwiązaniem stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela przyczynami wszczęcia postępowania dyscyplinarnego
Uchybienia godności zawodu przez nauczyciela są podstawą do złożenia zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przewinienia dyscyplinarnego. Sprawdź, czy dyrektor może wypowiedzieć nauczycielowi umowę o pracę z tych samych przyczyn, jakie były podstawą skierowania zawiadomienia do rzecznika dyscyplinarnego nauczycieli.
Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia – które stosować, a których unikać
Co roku dyrektorzy szkół i przedszkoli, planując arkusz organizacyjny, stają przed dylematem, jak wybrać nauczycieli do zwolnienia. Zmiany organizacyjne są bowiem tylko przyczyną rozwiązania stosunku pracy, a nie uzasadnieniem zwolnienia konkretnego nauczyciela z pracy. O tym, jakie kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia stosować, decyduje dyrektor szkoły. Musi jednak działać w granicach wyznaczonych przez Sąd Najwyższy, aby zminimalizować ryzyko przywrócenia nauczyciela do pracy z uwagi na nieuzasadnione zwolnienie z pracy. Sprawdź, jakie kryteria doboru do zwolnienia nauczycieli możesz stosować oraz pobierz przykładowy wzór typowania nauczycieli do zwolnienia.
Ocena pracy nauczycieliCzytaj więcej porad »
Jak wykazać okres 3 lat pracy w ocenie pracy nauczyciela mianowanego
Pytanie: Nauczyciel złożył wniosek o ocenę pracy w związku z planowanym ubieganiem się o stopień nauczyciela dyplomowanego. W jaki sposób w ocenie pracy wskazać okres, za który została dokonana ocena? Czy należy wskazać dokładne daty np. 09.09.2019 – 08.09.2020 oraz 27.04.2022 – 27.04.2024 (w międzyczasie nauczyciel był nieobecny w pracy)?
Ponowne ustalenie oceny pracy nauczyciela – na czym polega
Pytanie: Nauczyciel wniósł odwołanie od oceny pracy i ocena ta została uchylona przez zespół oceniający i przekazana do ponownego ustalenia, ponieważ została dokonana z naruszeniem przepisów prawa. Jak należy dokonać ponownego ustalenia oceny pracy nauczyciela? Czy trzeba od nowa występować o wszystkie opinie?
Kto informuje dyrektora szkoły o wszczęciu procedury oceny pracy
Pytanie: Organ prowadzący złożył wniosek o dokonanie oceny pracy dyrektora szkoły. Dyrektor dowiedział się o dokonywaniu oceny jego pracy od organu nadzoru pedagogicznego. Czy jest to błąd w procedurze oceny pracy dyrektora szkoły?
Nagrody i kary dla nauczycieliCzytaj więcej porad »
Czy zawiadomienie rzecznika dyscyplinarnego może być naruszeniem dóbr osobistych nauczyciela
Dyrektor w określonych przypadkach musi zawiadomić rzecznika dyscyplinarnego nauczycieli o podejrzeniu popełnienia czynu dyscyplinarnego. Brak zawiadomienia stanowi naruszenie prawa. Czy zatem zawiadomienie rzecznika dyscyplinarnego może być uznane za naruszenie dóbr osobistych nauczyciela? Wyjaśnienie w artykule.
Zawieszenie w obowiązkach służbowych nauczyciela w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej ucznia
Pytanie: Nauczyciel naruszył nietykalność cielesną ucznia. Czy należy natychmiastowo zawiesić go w obowiązkach służbowych?
Pozbawienie premii i kara porządkowa jednocześnie – czy to możliwe
Pytanie: Czy pracownik szkoły za spóźnienie może zostać ukarany jednocześnie karą porządkową i pozbawieniem premii?
