Trzynastka dla pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady Ekspertów dotyczące zasad wypłacania trzynastek dla pracowników niepedagogicznych szkoły. Sprawdź, komu i na jakich zasadach musisz wypłacić trzynastkę!
Ponad 180 dni choroby a prawo do trzynastki
Pytanie: Czy pracownikowi niepedagogicznemu lub nauczycielowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim ponad 180 dni w ciągu roku należy się trzynastka?
Wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem a podstawa obliczenia trzynastki
Pytanie: Czy korzystanie z opieki nad dzieckiem wlicza się do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Trzynastka po zmarłym pracowniku
Pytanie: Pracownik szkoły zmarł w 2013 roku. Czy należy wypłacić trzynastkę za ten rok jego małżonkowi?
MPIPS: Przedłużenie umowy do dnia porodu a prawo do trzynastki za 2013 rok
Znowelizowana ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, przyznaje prawo do trzynastki pracownikom korzystającym m.in. z urlopu macierzyńskiego, bez względu na okres efektywnie przepracowany w danym roku kalendarzowym. W praktyce, pojawiły się wątpliwości, czy w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu, tj. gdy pracownica korzysta z 1 dnia urlopu macierzyńskiego w czasie trwania zatrudnienia, przysługuje trzynastka bez względu na okres efektywnie przepracowany? Poznaj opinię resortu pracy w tej sprawie.
Przejście na rentę rodzinną w trakcie roku a prawo do trzynastki
Pytanie: Czy pracownikowi niepedagogicznemu, który z dniem 1 marca 2013 roku przeszedł na rentę rodzinną należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za przepracowany okres w 2013 r.?
Wysokość trzynastki za 2013 r. - 25 przykładów
Gdy, po zastosowaniu 5. zasad przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, wiesz kto nabył prawo do trzynastki za 2013 rok, czas obliczyć wysokość tego świadczenia. Podstawą jest obliczenie sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracowników szkoły w ciągu roku kalendarzowego, jednakże nie wszystkie wypłacone świadczenia będą wliczone do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Poznaj 25 świadczeń ze stosunku pracy, które budzą najwięcej wątpliwości przy ustalaniu wysokości trzynastki za 2013 rok.
Trzynastka za 2013 rok - 5 zasad, które musisz znać
Czas ustalić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2013 rok. W minionym roku weszły w życie nowe przepisy o trzynastkach, które rozszerzyły katalog sytuacji uprawniających do tego świadczenia, mimo nieprzepracowania całego roku w szkole. Poznaj 5 zasad ustalania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Trzynastka za 2012 rok po zmianie przepisów
Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym (ciąża) od 24.01.2012 do 27.07.2012 r. - 186 dni. Od 28.07.2012 do 11.01.2013 przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy przysługuje jej trzynasta pensja za 2012 rok?
Odliczenie wynagrodzenia za dni opieki nad dzieckiem od wysokości trzynastki
Pytanie: Jak należy obniżyć podstawę trzynastki w szkole z tytułu korzystania z dni opieki na dzieckiem (wg dni roboczych czy kalendarzowych)?
Wypłata wyrównania dodatku stażowego a wysokość trzynastki
Pytanie: Pracownikom szkoły i nauczycielom wyrównano w 2012 r. dodatek stażowy za 3 lata wstecz w związku z nieprawidłowym naliczaniem tego dodatku z winy szkoły. Czy należy wliczyć kwotę wyrównania do podstawy trzynastki za 2012 r., nawet jeśli obejmowało ono także rok, za który pracownik nie otrzymał trzynastki?
- « pierwsza
- «
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
