Trzynastka dla pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady Ekspertów dotyczące zasad wypłacania trzynastek dla pracowników niepedagogicznych szkoły. Sprawdź, komu i na jakich zasadach musisz wypłacić trzynastkę!
Dodatek specjalny w podstawie trzynastki – kiedy wliczany
Pytanie: Pracownik otrzymywał przez 2 miesiące dodatek specjalny w związku ze zwiększeniem obowiązków z powodu nieobecności innego pracownika z powodu choroby. Czy należy go wliczyć do podstawy trzynastki?
Prawo do trzynastki za okres stażu z urzędu pracy
Pytanie: Przez 6 miesięcy nasz obecny pracownik odbywał staż z Powiatowego Urzędu Pracy, a następnie został zatrudniony od 1 września na podstawie umowy o pracę. Czy ma prawo do trzynastki za ten rok?
Trzynastka dla pracownika, który podjął ponownie pracę w szkole, z której został przeniesiony
Pytanie: Pracownik gimnazjum z dniem 1 września 2018 r. został przeniesiony do szkoły podstawowej. Także 1 września 2018 r. został zatrudniony w tym samym gimnazjum na podstawie nowej umowy o pracę. Która placówka i za ile miesięcy powinna wypłacić trzynastkę?
Limit potrąceń komorniczych z trzynastki wypłaconej po ustaniu zatrudnienia
Pytanie: Czy a jeśli tak to do jakiej wysokości należy dokonać potrąceń z trzynastki wypłaconej po ustaniu zatrudnienia (wierzytelność niealimentacyjna)? Czy obliczając wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę należy odnieść się do wymiaru zatrudnienia obowiązującego w dniu ustania stosunku pracy?
Jednorazowa premia w podstawie trzynastki
Pytanie: Czy otrzymaną premie dodatkową wliczany do podstawy trzynastki?
Wypłata trzynastki po śmierci pracownika, który nie miał żony ani dzieci
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej szkole do 25 lipca 2017 r. W grudniu zmarł. Nie miał żony ani dzieci. Za przepracowany okres należy mu się trzynastka. Czy pracodawca powinien wypłacić to świadczenie, a jeśli tak to komu?
Trzynastka po świadczeniu rehabilitacyjnym
Pytanie: Konserwator zatrudniony na czas nieokreślony powrócił z zasiłku rehabilitacyjnego we wrześniu 2017 r.. Czy należy wypłacić mu trzynastkę za 4 miesiące pracy?
Zatrudnienie na stanowisku nauczycielskim i niepedagogicznym – wysokość trzynastki
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony przez cały 2017 rok dodatkowo pracował na zastępstwo przez 4 miesiące na stanowisku niepedagogicznym w naszej szkole. Czy należy wypłacić mu trzynastkę z obu umów czy tylko tej zawartej na stanowisku nauczyciela?
Najpierw rozwiązanie stosunku pracy, potem świadczenie rehabilitacyjne – wtedy pracownik skorzysta z trzynastki
Pytanie: W okresie od 20 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r. nauczyciel pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Z dniem 29 lutego 2016 r. jego stosunek pracy uległ rozwiązaniu wskutek przekroczenia dopuszczalnego okresu nieobecności w pracy z powodu choroby. Czy powinien on otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2016 r.?
Wypowiedzenie zmieniające a dodatkowe wynagrodzenie roczne
Pytanie: Dyrektor wręczył pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, w którym zaproponował mu zmianę miejsca wykonywania pracy oraz zakresu obowiązków. Pracownik nie przyjął zaproponowanych warunków, wskutek czego jego umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem 31.03.2016 r. Czy należy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2016 r.?
- « pierwsza
- «
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
