urlop wypoczynkowy z Kodeksu pracy

Archiwalny Świadczenie rehabilitacyjne a prawo do urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Czy za okres pobierania zasiłku rehabilitacyjnego należy się urlop wypoczynkowy?

Zasadą jest, że pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w dniu 1 stycznia, a warunkiem nabycia prawa do urlopu jest pozostawanie w stosunku pracy. Kodeks pracy przewiduje jednak wyjątki, kiedy mimo pozostawania w stosunku pracy, pracownik nie nabędzie prawa do urlopu w pełnym wymiarze. Sprawdź, czy długotrwałe zwolnienie lekarskie i pobieranie zasiłku rehabilitacyjnego mają wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika szkoły.

Archiwalny Wymiar urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym

Pytanie: Pracownica. wystąpiła z wnioskiem o udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowy za 2011 r. oraz urlopu wypoczynkowego za 2012 r. w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Pracownica będzie chciała skorzystać co najmniej do końca roku z urlopu wychowawczego. Czy w takiej sytuacji należy udzielić urlopu za 2012 w pełnej wysokości czy w wymiarze proporcjonalnym do okresu nieobejmującego urlopu wychowawczego?

Pracownik, który powraca z trwającego co najmniej miesiąc urlopu wychowawczego, w roku powrotu z tego urlopu ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego lub do zakończenia zatrudnienia, w przypadku zatrudnienia na okres krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego (art. 155² § 1 pkt 2 w zw. z art. 155¹ § 1 pkt 2 Kodeksu pracy). Przekonaj się, czy zasada proporcjonalnego obniżenia urlopu wypoczynkowego ma także zastosowanie przed planowanym skorzystaniem z urlopu wychowawczego?

Raport specjalny: Likwidacja szkoły a wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników niepedagogicznych

Zasadą jest, że pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w szkole w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w danym roku kalendarzowym. Jednakże może zdarzyć się tak, że przed ustaniem zatrudnienia pracownik wykorzysta urlop w wyższym wymiarze. Poznaj praktyczne rozwiązania dotyczące rozliczenia urlopu wypoczynkowego pracowników niepedagogicznych w przypadku likwidacji szkoły.

Wykorzystanie urlopu z pełnego etatu w czasie zatrudnienia na 1/2 etatu

Pytanie: Pracownica po urlopie macierzyńskim zamierza skorzystać obniżonego wymiaru czasu pracy do ½ etatu. Czy można udzielić jej zaległego urlopu wypoczynkowego, do którego nabyła prawo w trakcie zatrudnienia na pełen etat w czasie, gdy jest zatrudniona na ½ etatu?

Tak. Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego ma prawo złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy nie więcej niż do ½ etatu. Jeżeli z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego nie mogła ona wykorzystać urlopu wypoczynkowego w szkole, ma ona prawo skorzystać z niego po powrocie do pracy. Wymiar urlopu wypoczynkowego, do którego nabyła prawo przed obniżeniem wymiaru etatu, pozostaje bez zmian. Sprawdź, w jaki sposób udzielać zaległego urlopu wypoczynkowego pracownicy, która po powrocie z urlopu macierzyńskiego korzysta z obniżenia etatu.