Pytanie: Czy nauczycielowi, który ma nieuleczalnie chore dziecko powyżej 14 roku życia, przysługują jakieś dodatkowe dni wolne w związku z wizytą u lekarza w innym mieście, z zbiegiem czy operacją?

Pytanie: Pracownicy szkoły wypłacono zasiłek macierzyński i po kontroli z ZUS okazało się, że podstawa zasiłku była źle naliczona - należał się niższy zasiłek od tego, który otrzymała. Czy w takiej sytuacji powinna zwrócić nadpłacony zasiłek?

Pytanie: Analizując akta osobowe nauczycieli zauważyłam, że 3 nauczycielki nie mają w aktach informacji o przekształceniu umowy na czas nieokreślony w mianowanie, a powinno się to stać już w 2000 r. Okazało się, że taki dokument nigdy nie został sporządzony. W związku z tym, starając się uporządkować sprawy, z aktualna data nawiązałam z Paniami stosunek pracy na podstawie mianowania. Dwie nauczycielki wniosły pozew do sądu pracy. Co zrobiłam źle? Jakie konsekwencje mi grożą?

Pytanie: Ciężarna pracownica jest zatrudniona do 31 sierpnia. Termin porodu przypada na początek września. Chcemy ją dalej zatrudniać w szkole - czy możemy przedłużyć aneksem umowę o pracę o kolejny ok? Co się stanie w takiej z pierwszą umową? Czy mimo wszystko z mocy prawa ulegnie przedłużeniu?

Pytanie: Nauczycielka została zatrudniona na zastępstwo. W trakcie zatrudnienia powierzono jej dodatkowo 2 godziny nauczania indywidualnego od 3 października 2011 do 29 czerwca 2012. Nauczycielka zaszła w ciążę, termin porodu wyznaczono na wrzesień 2012 r. Czy w zakresie przyznanych godzin nauczania indywidualnego umowa musi zostać przedłużona do dnia porodu?

Pytanie: Czy można zaliczyć do stażu pracy nauczyciela okres pracy udokumentowany zaświadczeniem zamiast świadectwem pracy?

Pytanie: Czy można wręczyć wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, który przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem w pracy?

Pytanie: Co powinien zrobić dyrektor szkoły, gdy nauczyciel zgłosił potrzebę posiadania protokołu powypadkowego po tygodniu od dnia, w którym miało miejsce zdarzenie (tzw. rwa kulszowa)? W tym okresie żadne zgłoszenie o samym zdarzeniu nie wpłynęło do dyrektora szkoły.

Pytanie: Czy w ramach ugody sądowej dyrektor ma prawo wypłacić nauczycielce, która przebywała w stanie nieczynnym odprawę?

Pytanie: Pracodawca, jako kryterium doboru nauczycieli do zwolnienia przyjął najkrótszy staż pracy. W szkole jest zatrudniony nauczyciel przeniesiony  trybie art. 18 KN. Jego ogólny staż pracy wynosi 20 lat, lecz od przeniesienia pracuje w tej szkole tylko 2 lata. Czy pracodawca bierze pod uwagę całość stażu tego nauczyciela czy tylko ostatnie 2 lata, które faktycznie przepracował w tej placówce?