Pytanie: Pracownik wykonywał pracę tymczasową – czy ten okres zalicza się do stażu pracy uprawniającego do wysługi lat?
Pytanie: Pracownik rozwiązuje umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Jego staż pracy wynosi 40 lat ale w jednostkach samorządowych przepracował tylko ostatnie 4 lata. W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę emerytalną?
Pytanie: Pracownica rozwiązuje stosunek pracy za wypowiedzeniem z dniem 31 grudnia. Powszechny wiek emerytalny osiągnie jednak dopiero 3 stycznia, a więc już po ustaniu zatrudnienia. Czy należy wypłacić odprawę emerytalną?
Pytanie: W wyniku zaleceń pokontrolnych powstał obowiązek zatrudnienia głównego księgowego. Osoba dotychczas zatrudniona na stanowisku starszej księgowej nie miała odpowiednich kwalifikacji i została poinformowana, że konieczne jest uzupełnienie wykształcenia jeżeli chce dalej pracować w naszej placówce. Pracownica nie uzupełniła kwalifikacji i jest stosunek pracy zostanie rozwiązany za porozumieniem stron w związku z likwidacją stanowiska „starszej księgowej”. Czy należy wypłacić odprawę?
Pytanie: Pracownik został zatrudniony do 30 września 2017 r. Według aktualnych przepisów osoba ta z dniem 1 października 2017 r. nabędzie uprawnienia emerytalne. Czy należy w tej sytuacji wypłacić odprawę?
Pytanie: W lipcu pracownik obsługi nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Wynagrodzenie zasadnicze w lipcu to 1 800, wysługa lat 360 zł, zaś premia w miesiącach: kwiecień - 150 zł, w maju - 100 zl, w czerwcu - 150 zł. Jaka będzie wysokość nagrody jubileuszowej?
Pytanie: Pracownik przywrócony do pracy zobowiązany został do zwrotu wypłaconej odprawy. Jak rozliczyć zwrócone świadczenie?
Pytanie: Chcemy wprowadzić w szkole nowy Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych. Czy regulamin musi zawierać informacje o premii, skoro premie nie są wypłacane w naszej szkole? Czy po uzgodnieniu z organizacją związkową regulamin można wprowadzić w trakcie miesiąca czy powinien obowiązywać od 1 dnia następnego miesiąca?
Pytanie: Czy dyrektor musi na piśmie informować pracowników o przyznanej premii? Czy też wystarczy, że zrobi to ustnie, jeśli w umowie widnieje zapis "Pracodawca może przyznać premię motywacyjną w wysokości do 25% stawki wynagrodzenia zasadniczego za każdą przepracowaną godzinę"?
Pytanie: Pracownik obsługi, zatrudniony na stanowisku opiekuna nocnego w Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii otrzymuje dodatek za godziny pracy nocnej w formie 20% wynagrodzenia minimalnego (1 850 zł) za każdą godzinę. Pracownik ten rozliczany z czasu pracy kwartalnie, w związku z czym jego normatywna liczba godzin w poszczególnych miesiącach różni się od wyliczenia: liczba dni roboczych x 8. Do jakiej liczby godzin w miesiącu należy odnieść wyliczenie? Przykładowo, w październiku 2016 pracownik miał 164 godziny normatywne, zamiast "typowych" 168. Jaka zatem będzie kwota wynagrodzenia dodatkowego za godziny nocne, jeśli wypracowano ich 100?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty