Premie, dodatki i odprawy pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zasad wynagradzania pracowników administracji i obsługi szkoły. Wynagrodzenie zasadnicze, premie i dodatki do wynagrodzenia bez tajemnic.
Prawo do dodatku specjalnego w czasie choroby
Pytanie: Pracownikowi przyznano na okres roku dodatek specjalny z tytułu powierzenia dodatkowych obowiązków (taki okres przyznania dodatku przewiduje regulamin). Pracownik ten przebywa jednak na dłuższym zwolnieniu lekarskim. W jaki sposób można odebrać ten dodatek i przekazać go osobie, która będzie wykonywać te dodatkowe zadania?
Likwidacja stanowiska niepedagogicznego i przejście na emeryturę – ile odpraw
Pytanie: Pracownik zwolniony z pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy przechodzi na emeryturę. Jakie odprawy należy mu wypłacić?
Dodatek funkcyjny dla sekretarza szkoły (przedszkola)
Pytanie: Czy sekretarz szkoły może otrzymać dodatek funkcyjny.
Okres pobierania specjalnego zasiłku opiekuńczego a staż pracy
Pytanie: Pracownik od dnia 01.06.2012 r. do 03.09.2016 r. pobierał świadczenie w formie specjalnego zasiłku dla opiekuna. Przez ten okres miał odprowadzane składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Czy ww. okres można zaliczyć do pracowniczego stażu pracy?
Podstawa zaliczenia zagranicznego stażu pracy do wysługi lat
Pytanie: Jakie warunki musi spełnić dokument potwierdzający zatrudnienie za granicą, aby można było zaliczyć okres takiego zatrudnienia do wysługi lat?
Staż z zaświadczeń z Urzędu Pracy – jak obliczyć
Pytanie: Pracownik w trakcie zatrudnienia dostarczył zaświadczenia z Urzędu pracy, z których wynika, że w jednym okresie pobierał zasiłek a w innym pozostawał zarejestrowany w urzędzie pracy jako bezrobotny. Który z tych okresów zaliczyć do stażu pracy?
Opieka nad dzieckiem po ustaniu zatrudnienia a staż pracy
Pytanie: Czy do stażu pracy (wysługa lat) należy zaliczyć okres urlopu macierzyńskiego, za który pracownica pobierała zasiłek z ZUS po ustaniu zatrudnienia (umowa na czas określony, przedłużona do porodu) a następnie okresu opieki nad dzieckiem do lat 3 do dnia podjęcia pracy?
Pracownik może żądać uzasadnienia wysokości przyznanej premii
Pytanie: Czy mogę zwrócić się do dyrektora o wyjaśnienie powodu naliczenia najniższej premii rocznej, pomimo wysokiej oceny mojej pracy, dużego zaangażowania, dyspozycyjności. Nie znamy kryteriów przydzielania nagrody ani pełnego zestawienia jej gradacji. Czy takie pytanie jest zasadne?
Przejście na świadczenie przedemerytalne a prawo do odprawy emerytalnej
Pytanie: Czy pracownica, która przechodzi na świadczenie przedemerytalne powinna otrzymać w związku z tym odprawę?
Obniżenie premii regulaminowej w okresie choroby – czy zgodne z prawem
Pytanie: Czy prawidłowy jest zapis w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych, zgodnie z którym premia regulaminowa wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego, lecz pracownikowi, którego absencja chorobowa przekracza 5 dni w danym miesiącu wysokość premii zmniejsza się o 1% za każdy dzień absencji powyżej ww. limitu?
- « pierwsza
- «
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
