Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
Kiedy nauczyciel kontraktowy straci pracę z powodu braku awansu na mianowanego
Od 1 września 2022 r. nauczyciele szkół samorządowych, którzy w ciągu 6 lat nie uzyskają stopnia nauczyciela mianowanego, stracą zatrudnienie na podstawie umowy na czas nieokreślony. Sprawdź, czy dotyczy to także nauczycieli kontraktowych.
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownicę w ciąży
Dyrektor szkoły nie może rozwiązać stosunku pracy m.in. w okresie ciąży pracownicy. Sprawdź, kiedy pracownica w ciąży, może cofnąć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony – kiedy wymaga uzasadnienia
Od 26 kwietnia 2023 r. dyrektor szkoły w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sprawdź, czy to oznacza, że w każdym przypadku zakończenia umowy na czas określony dyrektor szkoły podaje uzasadnienie.
Rozwiązanie umowy o pracę nauczyciela po jej podpisaniu a przed rozpoczęciem pracy
Umowa o pracę powinna zawierać dwie daty: dzień podpisania umowy oraz termin rozpoczęcia pracy. Dzięki temu umowę o pracę w szkole można podpisać z wyprzedzeniem, aby zapewnić obsadę kadrową na nowy rok szkolny. Z drugiej strony, w tym okresie mogą pojawić się okoliczności, które sprawiają, że zatrudnienie danej osoby nie jest jednak konieczne. Sprawdź, jak dyrektor szkoły może rozwiązać umowę o pracę po jej podpisaniu, a przed nawiązaniem stosunku pracy.
Ochrona stosunku pracy pracownicy szkoły w ciąży
Stosunek pracy pracownicy w ciąży podlega szczególnej ochronie. W szczególności nie można wypowiedzieć ani rozwiązać jej stosunku pracy. Jeżeli to pracownica w ciąży złoży wypowiedzenie lub rozwiąże stosunek pracy za porozumieniem stron, może wycofać się z tej decyzji i zachować pracę. Sprawdź, jak w praktyce działa ochrona przed utratą pracy pracownicy szkoły w ciąży.
Orzeczenie kary zwolnienia z pracy nauczyciela w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia
Pytanie: Przeciw nauczycielce toczyło się postępowanie dyscyplinarne. Ostateczna decyzja komisji dyscyplinarnej to kara zwolnienia z pracy. Nauczycielka jest obecnie na urlopie dla poratowania zdrowia. Kiedy dyrektor szkoły ma rozwiązać stosunek pracy nauczyciela w związku z orzeczeniem kary zwolnienia z pracy?
Wygaśnięcie stosunku pracy i wynagrodzenie a powołanie do zawodowej służby wojskowej pracownika szkoły
Pracownik szkoły, który otrzyma powołanie do zawodowej służby wojskowej, musi poinformować o tym dyrektora. Powołanie skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy, co szkoła powinna stwierdzić na piśmie. Istotna jest również kwestia wypłaty wynagrodzenia dla takiego pracownika.
Przejście w stan nieczynny nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach
Nauczyciel, który otrzymał wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela, może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Nauczyciel w stanie nieczynnym może być przywrócony do pracy w pełnym wymiarze, a jego dodatkowe zatrudnienie ograniczone jest do czasu trwania stanu nieczynnego. Sprawdź, czy to oznacza, że nauczyciel w stanie nieczynnym nie może kontynuować pracy w innych placówkach, w tym niepublicznych, gdy podjął zatrudnienie przed przejściem w stan nieczynny.
Odpowiedź na wypowiedzenie złożone przez nauczyciela – czy wymagana
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze złożył 31 maja wypowiedzenie umowy o pracę. Czy dyrektor szkoły ma obowiązek odpowiedzieć na piśmie na wypowiedzenie złożone przez nauczyciela?
Weryfikacja czy nauczyciel wytypowany do zwolnienia jest reprezentowany przez związki zawodowe w szkole – czy konieczna
Zwolnienie nauczyciela z pracy z przyczyn organizacyjnych, tj. na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, wymaga zawiadomienia reprezentującej nauczyciela zakładowej organizacji związkowej. Sprawdź, czy dyrektor szkoły musi przed wręczeniem wypowiedzenia zweryfikować, czy dany nauczyciel jest reprezentowany przez związki zawodowe w szkole.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
