Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
Uzasadnienie zwolnienia nauczyciela, który nie spełnia oczekiwań dyrektora szkoły
Wypowiedzenie umowy o pracę nauczyciela zawsze wymaga uzasadnienia. Obecnie dotyczy to także wypowiedzenia umowy na czas określony. Sprawdź, jak zwolnić nauczyciela, który nie spełnia oczekiwań dyrektora szkoły.
Czy dyrektor szkoły musi dostosowywać plan zajęć do potrzeb nauczyciela
Nauczyciele zatrudnieni na część etatu często pracują w kilku szkołach. Aby pogodzić świadczenie pracy na rzecz każdej z nich, narzucają dyrektorom kiedy chcą świadczyć pracę. Sprawdź, czy dyrektor musi dostosowywać plan zajęć do potrzeb nauczyciela. Przekonaj się co zrobić, gdy proponowane przez nauczyciela godziny pracy są niegodne z zasadami bhp w szkole oraz potrzebami placówki.
Ochrona związkowa w szkole – czy dotyczy wszystkich pracodawców
Pracownik szkoły należący do organizacji związkowej może być objęty szczególną ochroną przed zwolnieniem z pracy. Sprawdź, czy ochrona związkowa działa automatycznie u wszystkich pracodawców czy może być ograniczona do podstawowego miejsca pracy.
Jak zwolnić z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
Nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania mają tę przewagę nad nauczycielami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę, że nie można ich zwolnić z pracy za uzasadnionym wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie nauczyciela. Karta Nauczyciela w sposób zupełny i szczegółowy reguluje bowiem zasady zwalniania nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. Poznaj 10 okoliczności, które skutkują rozwiązaniem stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela przyczynami wszczęcia postępowania dyscyplinarnego
Uchybienia godności zawodu przez nauczyciela są podstawą do złożenia zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przewinienia dyscyplinarnego. Sprawdź, czy dyrektor może wypowiedzieć nauczycielowi umowę o pracę z tych samych przyczyn, jakie były podstawą skierowania zawiadomienia do rzecznika dyscyplinarnego nauczycieli.
Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia – które stosować, a których unikać
Co roku dyrektorzy szkół i przedszkoli, planując arkusz organizacyjny, stają przed dylematem, jak wybrać nauczycieli do zwolnienia. Zmiany organizacyjne są bowiem tylko przyczyną rozwiązania stosunku pracy, a nie uzasadnieniem zwolnienia konkretnego nauczyciela z pracy. O tym, jakie kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia stosować, decyduje dyrektor szkoły. Musi jednak działać w granicach wyznaczonych przez Sąd Najwyższy, aby zminimalizować ryzyko przywrócenia nauczyciela do pracy z uwagi na nieuzasadnione zwolnienie z pracy. Sprawdź, jakie kryteria doboru do zwolnienia nauczycieli możesz stosować oraz pobierz przykładowy wzór typowania nauczycieli do zwolnienia.
Odejście z pracy dyrektora szkoły zatrudnionego na czas określony
Pytanie: Dyrektor szkoły zatrudniony na czas określony od 1 września 2022 r. złożył do organu prowadzącego wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 30 kwietnia 2024 r. Czy można rozwiązać umowę w tym terminie, mimo że obowiązuje 3-miesięczny okres rezygnacji z funkcji dyrektora szkoły?
Ochrona związkowa dyrektora szkoły – czy możliwa
Ochrona związkowa nauczyciela ogranicza możliwość modyfikacji jego stosunku pracy oraz możliwość rozwiązania umowy o pracę. Sprawdź, czy związek zawodowy może objąć ochroną związkową dyrektora szkoły.
Odejście z pracy nauczyciela – warunki, terminy i wzory dokumentów
Ruch kadrowy w szkołach to nie tylko zwalnianie nauczycieli, ale także rozwiązywanie stosunków pracy z inicjatywy nauczycieli. Nie zawsze dyrektor szkoły może zatrzymać nauczyciela w pracy, gdy ten chce odejść ze szkoły. Dowiedz się, kiedy i na jakich zasadach nauczyciel może rozwiązać swój stosunek pracy i kiedy odejście z pracy nauczyciela nie wymaga zgody dyrektora szkoły.
Wygaśnięcie stosunku pracy pracownika szkoły w przypadku powołania do zawodowej służby wojskowej
Pytanie: Czy w przypadku wstąpienia pracownika szkoły do zawodowej służby wojskowej należy rozwiązać z nim umowę o pracę?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
