Wygaśnięcie stosunku pracy i wynagrodzenie a powołanie do zawodowej służby wojskowej pracownika szkoły
Data publikacji: 1 lipca 2024 r.
Poleć znajomemu
Pracownik szkoły, który otrzyma powołanie do zawodowej służby wojskowej, musi poinformować o tym dyrektora. Powołanie skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy, co szkoła powinna stwierdzić na piśmie. Istotna jest również kwestia wypłaty wynagrodzenia dla takiego pracownika.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie są obowiązki dyrektora szkoły, gdy pracownik otrzymuje powołanie do zawodowej służby wojskowej?
- Jakie formalności muszą zostać dopełnione w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy z powodu powołania do zawodowej służby wojskowej?
- Jakie dokumenty powinien otrzymać pracownik szkoły, który został powołany do zawodowej służby wojskowej?
- Kiedy dokładnie wygasa stosunek pracy pracownika szkoły powołanego do zawodowej służby wojskowej?
- Czy powołanie do zawodowej służby wojskowej oznacza automatyczne nawiązanie stosunku służbowego?
- Do kiedy pracownik szkoły zachowuje prawo do wynagrodzenia po powołaniu do zawodowej służby wojskowej?
- Czy nauczyciel musi zwrócić wynagrodzenie wypłacone z góry, jeżeli stawił się do służby wojskowej w trakcie miesiąca?
- Czy pracownikowi szkoły przysługuje odprawa w związku z wygaśnięciem stosunku pracy z powodu powołania do zawodowej służby wojskowej?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
