1 października 2021 r. wchodzi w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Wzrosną kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego, zmieni się zaszeregowanie stanowiska starszego intendenta oraz wymagania wobec palacza c.o. Nowelizacja rozporządzenia także rozstrzyga wątpliwości, czy w szkole prowadzonej przez samorząd zatrudnia się sprzątaczki czy starsze sprzątaczki.

Ważne! Z dniem 1 listopada 2021 r. weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Uwzględnia ono także poniższe zmiany. O nowym rozporządzeniu przeczytasz w artykule "Nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych 2021".

Starszy intendent stanie się stanowiskiem pomocniczym i obsługi

Stanowisko starszego intendenta jest do 30 września 2021 r. sklasyfikowane jako stanowisko urzędnicze. Od 1 października 2021 r. stanowisko to zostaje przeniesione do stanowisk pomocniczych i obsługi. Oznacza to m.in. brak konieczności organizowania konkursu na stanowisko urzędnicze oraz niepodleganie przez pracownika okresowej ocenie.

Przeczytaj także artykuły:

Niższe wymagania wobec palacza c.o.

Od 1 października 2021 r. pracownik zatrudniany na stanowisku palacza c.o. nie będzie musiał legitymować się co najmniej wykształceniem zasadniczym. Do zajmowania tego stanowiska wystarczające będzie wykształcenie podstawowe. Przy czym przez wykształcenie podstawowe rozumie się wykształcenie podstawowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, a także umiejętność wykonywania czynności na stanowisku.

W szkole zatrudniamy sprzątaczki a nie starsze sprzątaczki

Nowelizacja rozporządzenia rozstrzygnęła także, że w szkole przewidziane są stanowiska:

starszy portier,
starszy woźny,
starszy szatniarz,
starszy dozorca
oraz
sprzątaczka (a nie starsza sprzątaczka).

O wątpliwościach dotyczących prawidłowej nazwy stanowiska osoby dbającej o czystość pisaliśmy w artykule: „Starsza sprzątaczka czy sprzątaczka – które stanowisko jest prawidłowe”

Aktualizacji uległy także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Tabela: Kwoty minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego ustalonego w kategoriach zaszeregowania od 1 października 2021 r.

KATEGORIA ZASZEREGOWANIA	MINIMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO W ZŁOTYCH
I	2000
II	2020
III	2040
IV	2070
V	2100
VI	2130
VII	2160
VIII	2190
IX	2220
X	2250
XI	2280
XII	2310
XIII	2340
XIV	2370
XV	2400
XVI	2440
XVII	2500
XVIII	2600
XIX	2700
XX	2900
XXI	3100
XXII	3300

W stosunku do pracowników samorządowych zastosowanie mają także przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, które w 2021 r. wynosi 2.800 zł, zaś od 1 stycznia 2022 r. wzrośnie do 3.130 zł. Pisaliśmy o tym w artykule: „Minimalne wynagrodzenie za pracę 2022 – 3.010 zł”.

Anna Trochimiuk