Zarówno dyrektor szkoły, jak i pracownik, chcąc rozwiązać umowę o pracę, muszą przestrzegać zasad ustalania okresu wypowiedzenia umowy o pracę w szkole oraz terminu, w którym okres ten upływa. Sprawdź, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracowników niepedagogicznych, a jaki nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela. Skorzystaj z kalkulatora okresu wypowiedzenia oraz poznaj sposób na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę w szkole.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę w szkole – 3 zasady

Każdą umowę o pracę można rozwiązać za wypowiedzeniem. W takim przypadku rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 Kodeksu pracy). Trzy zasady rozwiązywania umowy o pracę w szkole za wypowiedzeniem określone w Kodeksie pracy będą miały zastosowanie do wszystkich pracowników, niezależnie od tego czy są zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela czy Kodeksu pracy.

Okres wypowiedzenia, który wynosi miesiąc lub jego wielokrotność kończy swój bieg w ostatnim dniu miesiąca;
Okres wypowiedzenia, który wynosi tydzień lub jego wielokrotność kończy swój bieg w sobotę;
Okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu pracy w danej szkole, a nie czasu trwania danej umowy o pracę.
(art. 30 § 2(1), art. 36 § 1 Kodeksu pracy).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy okres wypowiedzenia umowy o pracę w szkole jest uzależniony od czasu trwania bieżącej umowy o pracę, czy zakładowego stażu pracy?
Jak ustalić termin upływ dwutygodniowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę w szkole?
Czy można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę w szkole za porozumieniem stron?
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas określony nauczyciela?
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?