Trzynastka dla pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady Ekspertów dotyczące zasad wypłacania trzynastek dla pracowników niepedagogicznych szkoły. Sprawdź, komu i na jakich zasadach musisz wypłacić trzynastkę!
Utrata prawa do trzynastki w związku z dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy pracownika szkoły
Pytanie: Pracownik przepracował cały 2022 rok, jednakże 21 lutego 2023 r. (przed wypłatą trzynastki za 2022 rok) został zwolniony dyscyplinarnie. Czy pracownik szkoły utracił prawo do trzynastki za 2022 rok?
Nieobecność niepełnosprawnego pracownika szkoły w związku z badaniami specjalistycznymi a podstawa trzynastki
Pytanie: Czy okres usprawiedliwionej, płatnej nieobecności pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym, w celu wykonania badań specjalistycznych, wlicza się do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Urlop wypoczynkowy – czy wliczany do okresu przepracowanego przy ustalaniu prawa do trzynastki w szkole
Pytanie: Pracownica przepracowała efektywnie 179 dni, a następnie była niezdolna do pracy z powodu choroby. Pod koniec roku wykorzystała jeszcze 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy ma prawo do trzynastki?
Trzynastka dla pracowników niepedagogicznych – dodatkowe wynagrodzenie roczne krok po kroku
Do 31 marca 2023 r. szkoła, przedszkole i placówki prowadzone przez jednostki samorządu terytorialnego muszą ustalić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego i wypłacić to świadczenie. Dotyczy to nie tylko nauczycieli, ale również pracowników niepedagogicznych. Którym pracownikom niepedagogicznym należy się trzynastka za 2022 r., a którzy nie mogą jej otrzymać? Jakie okoliczności pozbawiają prawa do trzynastki, a które pozwalają wypłacić ją mimo nieprzepracowania połowy roku? Na te oraz inne pytania odpowiada ekspert.
Trzynastka po zmarłym pracowniku
Dodatkowe wynagrodzenie roczne należy się także w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika. Świadczenie to wypłaca się wówczas osobom uprawnionym do innych świadczeń po zmarłym. Sprawdź, w jakich przypadkach, kiedy, w jakiej wysokości i komu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne po zmarłym pracowniku.
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy w szkole a prawo do trzynastki
Dodatkowe wynagrodzenie roczne to rodzaj premii dla pracowników szkoły, którzy przepracowali wymagany okres w danym roku kalendarzowym. Ustawa o trzynastkach przewiduje jednak możliwość utraty prawa do tego świadczenia m.in. z powodu dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy. Sprawdź, kiedy pracownik szkoły nie otrzyma trzynastki.
Trzynastka dla głównego księgowego zatrudnionego w szkole prowadzonej przez samorząd
Pytanie: Czy główny księgowy zatrudniony w szkole samorządowej ma prawo do trzynastki na takich samych zasadach jak pozostali pracownicy szkoły?
Dni wolne na poszukiwanie pracy a okres przepracowany uprawniający do trzynastki w szkole
Pytanie: Pracownik zatrudniony do 30 czerwca 2021 r. w okresie wypowiedzenia złożonego przez dyrektora szkoły wykorzystał 2 dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy okres ten należy wliczyć do okresu przepracowanego, od którego zależy prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w szkole?
Wypłata trzynastki w dniu ustania zatrudnienia – kiedy możliwa
Zakończenie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego uzasadnia wypłatę trzynastki w dniu ustania zatrudnienia tylko w jednym przypadku – sprawdź, w jakim.
Urlop bezpłatny na czas pracy u innego pracodawcy a prawo do trzynastki
Pytanie: Pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego na czas pracy u innego pracodawcy od 1 marca 2020 r. Pracownik domaga się trzynastki za okres od 01.01.2020 do 28.02.2020 r. wskazując, że okres urlopu bezpłatnego w tym przypadki wliczany jest do zakładowego stażu pracy. Czy ma rację?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
