Dodatek funkcyjny to składnik wynagrodzenia nie tylko nauczyciela ale także pracownika samorządowego. Przysługuje on według zasad określonych w regulaminie wynagradzania. Sprawdź, jak zgodnie z prawem zaprzestać jego wypłaty względem pracownika samorządowego.

Dodatek funkcyjny w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych

Odmiennie niż w przypadku nauczycieli w przepisach powszechnie obowiązującego prawa nie znajdziemy regulacji dotyczącej warunków przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym. To regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w danej jednostce oświaty reguluje warunki i sposób przyznawania:

dodatków funkcyjnych,
dodatków specjalnych,
innych dodatków

dla pracowników samorządowych (art. 39 ust. 2 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych).

W regulaminie wynagradzania może zostać ujęty:

katalog czynności uprawniający do dodatku funkcyjnego,
okres przyznania dodatku,
jego wysokość.

Pracownik samorządowy bez dodatku funkcyjnego

Co istotne, dodatek funkcyjny nie jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia pracownika samorządowego. Regulamin wynagradzania może bowiem w ogóle nie przewidywać tego typu dodatku – i wtedy nie będzie on wypłacany. Jeśli jednak regulamin przewiduje jego przyznanie, to niewypłacenie dodatku pracownikowi uprawnionemu według regulaminu byłoby naruszeniem prawa, nawet w przypadku zawarcia porozumienia w tej sprawie.

Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, w tym regulamin wynagradzania (art. 18 § 1 Kodeksu pracy).

Aby zaprzestać wypłaty dodatku funkcyjnego w związku z pełnieniem określonej funkcji, należy więc dokonać zmiany regulaminu wynagradzania albo nakazać pracownikowi zaprzestanie pełnienia funkcji uprawniającej do dodatku.

Dodatek funkcyjny a zmiana regulaminu wynagradzania

Jeżeli wybieramy to pierwsze rozwiązanie to w pierwszej kolejności musimy zmienić regulamin wynagradzania, a dopiero na tej podstawie możemy dokonać zmian w umowie o pracę. Zmiany te mogą być dokonane w drodze:

porozumienia stron,
wypowiedzenia warunków pracy.

W przypadku porozumienia nie jest konieczne wskazywanie przyczyny jego zawarcia. Wymóg taki dotyczy natomiast wypowiedzenia (art. 30 § 4 w zw. z art. 42 § 1 Kodeksu pracy).

Nie można w drodze aneksu do umowy o pracę pozbawić pracownika dodatku, do którego zachowuje on prawo zgodnie regulaminem wynagradzania. Konieczna jest zmiana regulaminu i dopiero na tej podstawie może nastąpić modyfikacja indywidualnych warunków zatrudnienia.

dr Dariusz Dwojewski