regulamin wynagradzania pracowników samorządowych

Błędy w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych

Jakich błędów unikać w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych w szkole

W każdej szkole i placówce prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego musi istnieć regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w szkole. Regulamin ten nie może zawierać rozwiazań dla pracowników niepedagogicznych mniej korzystnych niż przewidziane w przepisach powszechnie obowiązującego prawa. Sprawdź, jakich błędów nie powinno być w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych w szkole.

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w szkole – co zawiera

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w szkole musi precyzować:

  • wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych,
  • szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.

Dodatkowo regulamin wynagradzania może określać:

  • warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
  • warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, a także innych dodatków.

Co w regulaminie wynagradzania nie powinno się znaleźć

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych nie powinien natomiast zawierać przepisów dotyczących innych świadczeń pieniężnych, a mianowicie:

  • nagrody jubileuszowej,
  • świadczeń z ZFŚS,
  • odpraw,
  • dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Z artykułu dowiesz się:

  • jak prawidłowo określić stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych w szkole,
  • czego nie powinien zawierać regulamin wynagradzania w zakresie dodatku za wieloletnią pracę,
  • jak uregulować zasady przyznawania dodatku specjalnego,
  • jak zaakcentować różnice pomiędzy premią a nagrodą w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych.

Czy organ prowadzący ma wpływ na wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych

Pytanie: Czy organ prowadzący może narzucać dyrektorowi wysokość wynagrodzeń pracowników niepedagogicznych?
Zmiany w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych wymagają uzgodnień ze związkami zawodowymi

Zmiany w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych a związki zawodowe

W związku z podwyżkami wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych w szkołach konieczne jest wprowadzenie zmian w regulaminach wynagradzania. Co do zasady zmian tych nie można jednak wprowadzić samodzielnie. Wymagają one bowiem przeprowadzenia uzgodnień ze związkami zawodowymi. Sprawdź, jak dokonać takich uzgodnień.

Dodatek funkcyjny dla pracownika samorządowego – wstrzymanie wypłaty

Dodatek funkcyjny pracownika samorządowego – jak zaprzestać jego wypłaty

Dodatek funkcyjny to składnik wynagrodzenia nie tylko nauczyciela ale także pracownika samorządowego. Przysługuje on według zasad określonych w regulaminie wynagradzania. Sprawdź, jak zgodnie z prawem zaprzestać jego wypłaty względem pracownika samorządowego.

Kiedy należy zmienić regulamin wynagradzania pracowników samorządowych

Zmiana regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych w razie podwyżek

W razie zmiany przepisów dotyczących płac pracowników niepedagogicznych należy dostosować stawki przewidziane w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych. Szkoła może również przewidzieć wyższe stawki, niż minimalne z rozporządzenia. Sprawdź, kiedy i jak zmienić regulamin wynagradzania pracowników samorządowych.

Coroczna waloryzacja wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych w regulaminie wynagradzania

Coroczna waloryzacja wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych w regulaminie wynagradzania

Inflacja i wzrost kosztów życia uzasadnia, aby wynagrodzenie pracowników wzrastało każdego roku. Sprawdź, jak wprowadzić do regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych gwarancję corocznej waloryzacji wynagrodzenia oraz jakie wiąże się z taką decyzją ryzyko.

Archiwalny Przykład regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w placówce oświatowej

Pobierz przykładowy regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkole, przedszkolu lub innej placówce oświatowej. Regulamin uwzględnia nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które weszło w życie 1 listopada 2021 r.

Kompetencje organu prowadzącego przy ustalaniu regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych

Pytanie: Czy organ prowadzący, będący jednostką samorządu terytorialnego, ma jakiekolwiek ustawowe kompetencje do opiniowania/akceptacji regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w prowadzonym przedszkolu?

Wprowadzenie nagrody jubileuszowej za staż pracy w danej szkole

Pytanie: Czy w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych można wprowadzić prawo do zakładowej nagrody jubileuszowej, która byłaby wypłacana po przepracowaniu określonego czasu w danej szkole? 

Obniżenie premii regulaminowej w okresie choroby – czy zgodne z prawem

Pytanie: Czy prawidłowy jest zapis w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych, zgodnie z którym premia regulaminowa wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego, lecz pracownikowi, którego absencja chorobowa przekracza 5 dni w danym miesiącu wysokość premii zmniejsza się o 1% za każdy dzień absencji powyżej ww. limitu?

Archiwalny Widełkowy przedział zaszeregowania płacowego w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych

Pytanie: Czy w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych można po zmianie rozporządzenia od 1 stycznia 2018 r. widełkowo określać zaszeregowanie płacowe czy musi być zgodnie z rozporządzeniem tylko jedna kategoria przypisana do danego stanowiska?

Ustalenie jednego regulaminu wynagradzania przez burmistrza dla wszystkich jednostek podlegających CUW

Pytanie: Czy burmistrz miasta, któremu podlega CUW (centrum usług wspólnych) powinien uzgodnić ze związkami zawodowymi działającymi w placówkach oświatowych jemu podległych, wspólny regulamin wynagradzania pracowników samorządowych wraz z tabelą stawek maksymalnego wynagradzania zasadniczego, aby pracownicy zatrudnieni na tych samych stanowiskach w szkołach podstawowych otrzymywali jednakowe wynagrodzenie zasadnicze?

Regulamin wynagradzania dla pracowników niepedagogicznych – czy jest obligatoryjny

Pytanie: Czy istnieje konieczność by w szkole wprowadzony był regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych?

Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia w grudniu

Pytanie: W regulaminie wynagradzania pracowników obsługi mamy zawartą informację, że wynagrodzenie wypłacane jest na koniec miesiąca, w ostatnim dniu, a w miesiącu grudniu przed Świętami Bożego Narodzenia tj. 23 grudnia. Czy taki zapis jest poprawny i zgodny z prawem?

Przyznanie dodatku specjalnego pracownikowi samorządowemu, gdy regulamin wynagradzania go nie przewiduje

Pytanie: W regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych nie ma zapisu dotyczącego dodatku specjalnego z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych. Czy można na podstawie samej ustawy o pracownikach samorządowych wypłacić taki dodatek, a jeśli tak to w jakiej wysokości?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka