Pytanie: Nauczyciel z innej szkoły dopełnia w mojej placówce etat. Jednak z przydziału godzin ma w mojej placówce 1,15 godziny ponad etat. Na tę część etatu sporządziłem dodatkową umowę z tym nauczycielem. Czy jeżeli w szkole macierzystej jedzie na wycieczkę i nie realizuje zajęć dydaktycznych w mojej szkole, to czy przysługuje mu wynagrodzenie za tę część etatu z dodatkowej umowy?
Pytanie: Wychowawca w internacie SOSW pełni dyżur 9-godzinny w nocy. Jak powinno być obliczane jego wynagrodzenie? 8 godzin z dodatkiem za noc i 1 godzina liczona jak za pracę w dzień czy całe 9 godzin z dodatkiem za pracę w porze nocnej?
Pytanie: Jak należy zaszeregować do celów płacowych nauczyciela posiadającego dyplom ukończenia studium nauczycielskiego?
Pytanie: Nauczyciel posiada tytuł zawodowy licencjata z przygotowaniem pedagogicznym polskiej uczelni akademickiej. Dostarczył również tłumaczenie dyplomu wydanego przez the University of Nottingham z otrzymanym stopniem magistra nauk humanistycznych w dziedzinie Amerykanistyki. Na jakim poziomie wykształcenia dla celów płacowych należy go zakwalifikować?
Pytanie: Wszedł w życie nowy regulamin wynagradzania nauczycieli, którego zapisy są mniej korzystne dla nauczycieli. Czy należy podpisać z nauczycielami porozumienia zmieniające warunki pracy lub wypowiedzieć im warunki płacy?
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania uzyskała awans zawodowy nauczyciela dyplomowanego w dniu 14 grudnia 2011 r. Od 30 lipca 2011 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, następnie korzystała z urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego łącznie do 29 czerwca 2012 r. Od 30 czerwca 2012 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Od kiedy należy aktualny stopień awansu zawodowego przy zaszeregowaniu płacowym?
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na zastępstwo 29 czerwca 2012 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w dniach 29-30 maja br. 1 czerwca zostało jej wypłacone wynagrodzenie za czerwiec bez uwzględnienia tej nieobecności. 12 czerwca nauczycielka dostarczyła zwolnienie lekarskie. Co szkoła ma zrobić teraz z tym zwolnieniem? Prawdopodobnie od września ta nauczycielka zostanie ponownie zatrudniona. Czy możemy wrześniu rozliczyć zwolnienie lekarskie z maja?
Pytanie: Nauczyciel otrzymał z góry wynagrodzenie za maj, a od 15 maja do 31 sierpnia przebywa na urlopie bezpłatnym. Jak odzyskać nadpłacone wynagrodzenie za pracę?
Pytanie: Czy nauczyciela przebywającego na urlopie bezpłatnym, bierzemy pod uwagę ustalając liczbę zatrudnionych w przeliczeniu na etaty?
Pytanie: Nauczyciel jest zawieszony w pełnieniu obowiązków, ponieważ toczy się przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne. W okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nie przysługują mu dodatki oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Jeżeli postępowanie dyscyplinarne lub karne zakończy się umorzeniem z braku dowodów winy albo wydaniem orzeczenia lub wyroku uniewinniającego, nauczycielowi należy zwrócić zatrzymane kwoty wynagrodzenia - z odsetkami, czy bez?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty