Pytanie: Kierowca zatrudniony na ½ etatu, w podstawowym systemie czasu pracy 5 dni w tygodniu, zgodnie z przepisami prawa powinien pracować po 4 godz. dziennie. Jak ułożyć czas pracy tego kierowcy, jeśli jest potrzebny w zakładzie pracy rano od 8 do 10 i po południu od 14 do 16? Jego czas pracy w tym wypadku byłby przerywany, co jest nieuregulowane w Regulaminie Pracy.
Pytanie: Pracownik ma ustalony rozkład czasu pracy od wtorku do soboty. Czy w tej sytuacji obowiązuje nominalny wymiar czasu pracy ustalony na 2013r.?
Pytanie: W jaki sposób w umowie o pracę w niepełnym wymiarze określić dobowy wymiar czasu pracy, po którego przekroczeniu pracownikowi będzie przysługiwał dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?
Pytanie: Czy niepedagogiczna pomoc wychowawcy w internacie może pracować w nocy w równoważnym systemie pracy np. 12 godzin ciągiem, z tego 8 w nocy, a pozostałe 4 liczone w dzień?
Pytanie: Pracownica wychowująca dzieci w wieku 9 lat oraz 8 miesięcy zwróciła się z prośbą o zmianę godzin pracy. Obecnie pracuje raz w tygodniu do 14:00, a w pozostałe dni do 16:30. Czy są jakieś przepisy, które to regulują?
Pytanie: Czy prawdą jest, że choroba pracownika w terminie, który został wskazany we wniosku o odbiór nadgodzin, nie skutkuje koniecznością oddania pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny w innym terminie?
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny zmianowy wystąpił o udzielenie mu 1 dnia urlopu okolicznościowego z powodu śmierci teścia. W ten dzień powinien pracować 12 godzin. Czy w związku z tym resztę godzin (4 godziny) powinien odpracować?
Pytanie: Dyrektor wyraził zgodę (nie oddelegował) na udział pracownika w kursie i opłacił jego koszty. Kurs odbywał się w piątek, sobotę i niedzielę - czy pracownik może odebrać 2 dni wolne za sobotę i niedzielę?
Pytanie: Czy możliwe jest ustalenie większej liczby godzin nadliczbowych dla pracowników niż 150 w roku kalendarzowym?
Pytanie: Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Ten sam pracownik 1 czerwca 2010 r. podpisał umowę zlecenia z Wojewódzkim Szkolnym Związkiem Sportowym. Umowa zlecenia zobowiązuje do zrealizowania 80 godzin zajęć w każdym miesiącu. Czy nasz pracownik może wykonywać obowiązki z umowy zlecenia w ramach swojego etatu, czyli 160 godzin miesięcznie?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty