Pytanie: Czy prawdą jest, że choroba pracownika w terminie, który został wskazany we wniosku o odbiór nadgodzin, nie skutkuje koniecznością oddania pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny w innym terminie?

Pytanie: Szkoła skierowała pracownika na szkolenie i pokryła jego koszt. Czy imienne zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu jest własnością pracodawcy czy pracownika? W konsekwencji, czy pracownik ma obowiązek złożenia oryginały zaświadczenia do akt osobowych?

Pytanie: Czy w związku z ustaniem stosunku pracy pracownikowi (nauczycielowi) należy wydać odpis dyplomu ukończenia studiów wydany przez uczelnię, a w aktach pozostawić np. jego kserokopię? Pracownik domaga się wydania tego dokumentu.

Pytanie: W teczkach akt osobowych naszych pracowników znajdują się oryginały dokumentów (często bardzo stare). Czy powinniśmy sporządzić kopie tych dokumentów i co mamy zrobić z oryginałami? Zwrócić je właścicielom?

Pytanie: Jak długo powinny być przechowywane dokumenty złożone przez kandydatów aplikujących do pracy w naszej szkole? Czy z osobą, która wyraziła zgodę na udział w rekrutacji możemy skontaktować się np. po roku w sprawie rekrutacji na inne stanowisko?

Pracodawca ma obowiązek współpracować z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Ale… na czym ta współpraca ma polegać? Czy pracodawca, chcąc wypowiedzieć lub rozwiązać z pracownikami umowy o pracę bez wypowiedzenia, może żądać od zakładowej organizacji związ­kowej imiennej listy pracowników objętych ochroną związku? GIODO stwierdził, że narusza to przepisy o ochronie danych osobowych, ale WSA w Warszawie stanął po stronie pracodawcy, jeśli tylko wskaże cel pozyskiwania takich danych!