Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
8 sposobów rozwiązania umowy o pracę nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
Stosunek pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem. Dyrektor szkoły, aby zwolnić z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ma do dyspozycji tylko 8 powodów przewidzianych w Karcie Nauczyciela. Poznaj je.
Zwolnienie z pracy księdza w związku z cofnięciem misji
Pytanie: Nauczyciel religii ustnie zgłosił, że kuria przenosi go do innej parafii od 1 września. Czy księdzu zatrudnionemu na podstawie mianowania w naszej szkole od 5 lat należy się trzymiesięczna odprawa w związku z rozwiązaniem umowy o pracę? Jak prawidłowo rozwiązać stosunek pracy nauczyciela?
Wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela - radnego
Pytanie: Czy nauczycielowi, który w czasie przebywania w stanie nieczynnym został radnym stosunek pracy wygasa w związku z zakończeniem stanu nieczynnego?
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem całkowicie niezdolnym do pracy
Pytanie: Nauczyciel przedstawił zaświadczenie lekarza medycyny pracy o całkowitej niezdolności do pracy. Jaka jest podstawa prawna jego zwolnienia z pracy i czy ma prawo do odprawy?
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy przez nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania złożył w sekretariacie szkoły oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (mobbing). Szkoła wystawiła świadectwo pracy wskazując na rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem przez nauczyciela. Nauczyciel domaga się przed sądem sprostowania świadectwa pracy poprzez zapis, że stosunek pracy ustał w związku z dopuszczeniem się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika tj. art. 55§1(1) Kodeksu pracy oraz odszkodowania. Czy nauczyciel miał prawo w tej sposób rozwiązać swój stosunek pracy i czy ma prawo do odszkodowania?
Cofnięcie wypowiedzenia stosunku pracy - prawo czy obowiązek dyrektora szkoły?
Organizacja pracy szkoły i nieprzewidywalne wyniki naboru uczniów powodują, że niekiedy nauczyciele, którzy otrzymali wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych, mogliby mieć jednak zapewniony etat. Okoliczność ta jednak jest znana dopiero w trakcie biegu wypowiedzenia. Jak powinien zachować się w takiej sytuacji dyrektor szkoły? Powinien, może czy musi wycofać wręczone w maju wypowiedzenie?
Cofnięcie wniosku o przeniesienie w stan nieczynny
Pytanie: Nauczycielka 12 czerwca złożyła wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. W dniu 22 sierpnia złożyła pismo o rezygnacji ze stanu nieczynnego. Czy w związku z brakiem środków na wypłatę odprawy, dyrektor szkoły może nie zgodzić się na cofnięcie wniosku o przeniesienie w stan nieczynny?
Orzeczenie ograniczonej zdolności do pracy na stanowisku nauczyciela - konsekwencje
Pytanie: Nauczycielka mianowana zatrudniona w charakterze nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej przebywała na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez lekarza psychiatrę przez ponad 4 miesiące. W wyniku badań kontrolnych, lekarz wydał orzeczenie, w których stwierdził, że jest zdolna do wykonywania pracy na stanowisku "nauczyciela, ale ze zmianą stanowiska na mniej stresujące np. praca indywidualna z uczniem". Co możemy w takiej sytuacji zrobić, gdy w naszej szkole nie ma zajęć indywidualnych z uczniem?
Zwolnienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania w okresie urlopu rodzicielskiego
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przebywa na urlopie rodzicielskim do 3 września. W kolejnym roku szkolnym nie będzie dla niego godzin do pełnego etatu. Nauczyciel nie wyraził zgody na ograniczenie zatrudnienia. Czy można go zwolnić?
Zwolnienie nauczyciela - skrócony okres wypowiedzenia
Pytanie: Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony do dnia 5 czerwca wykorzystuje urlop uzupełniający. W kolejnym roku szkolnym nie będzie dla niej godzin. Czy po powrocie do pracy można wręczyć jej wypowiedzenie z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia?
- « pierwsza
- «
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
