Praca w szkole jako praca sezonowa – czy można w ten sposób ominąć limit umów o pracę w szkole
Zatrudnienie niektórych pracowników niepedagogicznych uzasadnione jest tylko w okresie prowadzenia zajęć. Dotyczy to np. pomocy nauczyciela. Sprawdź, czy rok szkolny można uznać za sezon, a w konsekwencji zatrudniać pomoc nauczyciela w celu wykonywania pracy o charakterze sezonowym i w ten sposób ominąć limit umów o pracę w szkole.
Limit umów o pracę w szkole dla pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy
Kodeks pracy wprowadza dwa odrębne i niezależne od siebie limity zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony:
- łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy,
- łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech
(art. 25(1)§1 Kodeksu pracy).
Jak wynika z powyższego, limit czasu trwania umowy na czas określony wynosi 33 miesiące. W tym okresie może być zawarta jedna umowa lub też kilka umów, z tym że nie może być ich więcej niż trzy Długość trwania poszczególnych umów w ramach limitu oraz wymiar ewentualnych przerw między nimi są bez znaczenia.
Z artykułu dowiesz się m.in. :
- jak zdefiniować pracę o charakterze sezonowym,
- czy zatrudnienie na okres prowadzenia zajęć może uznane za pracę sezonową,
- czy można zatrudnić pomoc nauczyciela na czas określony poza limitem umów o pracę w szkole.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
