umowa na czas określony w szkole

Przekształcenie umowy na czas określony w mianowanie

Przekształcenie umowy na czas określony w mianowanie – czy to możliwe

Przekształcenie umowy o pracę nauczyciela w mianowanie następuje z mocy prawa wyłącznie w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony. Sprawdź, co zrobić, jeśli w czasie trwania umowy o pracę na czas określony, zostaną spełnione warunki do zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania.

Z artykułu dowiesz się m.in. czy można:

  • zmienić umowę na czas określony w umowę bezterminową za porozumieniem stron,
  • zmienić umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony za wypowiedzeniem zmieniającym,
  • przedłużyć zatrudnienie na czas określony nauczyciela,
  • przekształcić umowę na czas określony nauczyciela w mianowanie.

Jak poprawić datę zakończenia stosunku pracy w umowie o pracę na czas określony

Pytanie: W umowie o pracę nauczyciela przez pomyłkę wskazaliśmy, że została ona zawarta na okres od 01.09.2024 r. do 31.09.2025 r. (zamiast 31.08.2025). Jak poprawić błąd w umowie o pracę?    

Umowa na czas określony bez limitu dla pomocy nauczyciela

Pytanie: Pomoc nauczyciela zostaje zatrudniona od grudnia do końca czerwca, zgodnie z orzeczeniem z poradni. Czy należy w umowie o pracę wskazać przyczyny uzasadniające zawarcie umowy na taki okres? Czy ta umowa będzie wliczana do limitu umów na czas określony w szkole?
Jak zatrudnić nauczyciela początkującego

Jak zatrudnić nauczyciela początkującego

Zasady zatrudniania nauczycieli na podstawie Karty Nauczyciela są ściśle określone. Mimo to, jednym z najczęściej zadawanych pytań w poradni Portalu Oświatowego jest pytanie „jak zatrudnić nauczyciela początkującego?”. Przeanalizujmy przepisy dotyczące zatrudniania nauczycieli bez stopnia awansu zawodowego i zobaczmy, jakie są możliwości.

Poród w czasie umowy na czas określony – do kiedy trwa zatrudnienie

Pytanie: Pracownica niepedagogiczna zatrudniona na czas określony do 30 września br. urodziła dziecka 20 lipca i złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze. Czy umowa na czas określony ulega rozwiązaniu we wrześniu czy dopiero po zakończeniu urlopu rodzicielskiego
Uzasadnienie zawarcia umowy na czas określony – kiedy wymagane

Uzasadnienie zawarcia umowy na czas określony – kiedy wymagane

Przepisy Kodeksu pracy wskazują co powinna zawierać umowa o pracę. Wśród nich znajduje się konieczność wskazania przyczyny uzasadniającej zawarcie umowy na czas określony. Nie dotyczy to jednak wszystkich umów terminowych. Sprawdź, kiedy w umowie o pracę na czas określony należy wskazać przyczynę lub okoliczności jej zawarcia.

Pierwsza umowa o pracę na stanowisku urzędniczym pracownika samorządowego

Pierwsza umowa o pracę na stanowisku urzędniczym pracownika samorządowego

Nawiązanie stosunku pracy na stanowisku urzędniczym w szkole nie zawsze możliwe jest od razu na czas nieokreślony. Rodzaj zawartej umowy na stanowisku urzędniczym uzależniony jest od tego, czy pracownik podejmuje pracę na tego typu stanowisku po raz pierwszy. Sprawdź, jak zatrudniać pracowników niepedagogicznych, kiedy konieczne jest zawarcie umowy na czas określony oraz dlaczego nie można zawierać w szkole umowy na okres próbny. 

Wzór umowy o pracę nauczyciela zawartej na czas określony z przyczyn organizacyjnych

Każdego nauczyciela, bez względu na posiadany stopień awansu zawodowego, można zatrudnić na czas określony, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, gdy konieczność zatrudnienia go jest uzasadniona potrzebą wynikającą z organizacji nauczania Pobierz wzór umowy pracę dla nauczyciela.

Rozwiązanie umowy na czas określony pracownika szkoły w wieku przedemerytalnym

Pytanie: Sprzątaczka została zatrudniona w szkole na czas określony do 31 sierpnia 2023 r. Prawo do emerytury nabywa w 2025 roku. Czy dyrektor szkoły ma obowiązek dalej zatrudniać tego pracownika?
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony będzie wymagać uzasadnienia

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony będzie wymagać uzasadnienia

Na 2023 rok planowane są zmiany w Kodeksie pracy, które obejmą m.in. większą ochronę przed zwolnieniem pracowników zatrudnionych na czas określony. Przede wszystkim, od 26 kwietnia 2023 r., konieczne będzie pisemne uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Dodatkowo rozwiązanie umowy na czas określony za wypowiedzeniem wymagać ma zawiadomienia związków zawodowych w szkole. Rozszerzy się także zakres roszczeń pracowników zwolnionych z pracy za wypowiedzeniem.  Sprawdź, do kiedy będzie można rozwiązać umowę o pracę na czas określony bez uzasadnienia.

Limity umów o pracę z Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy – czy się sumują

Limity umów o pracę z Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy – czy się sumują

Karta Nauczyciela i Kodeks pracy odrębnie i odmienne reguluje limit umów o pracę na czas określony w szkole. Zdarza się, że jeden pracownik wpierw jest zatrudniony na podstawie Kodeksu pracy, a następnie zawiera umowę o pracę na czas określony na stanowisku nauczyciela. Sprawdź, czy w takim przypadku limit umów na czas określony rozpatruje się odrębnie, czy też podlega sumowaniu.

Awans zawodowy nauczyciela zatrudnionego na czas określony – staż

Zatrudnienie nauczyciela na czas określony nie wyklucza rozpoczęcia stażu

Nauczyciel, który od września będzie zatrudniony na czas określony, będzie mógł rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego. To, ile potrwa taki staż zależy od tego, kiedy realizowany i zakończony był staż na stopień nauczyciela kontraktowego. Sprawdź szczegóły.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • czy nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż mimo zatrudnienia na czas określony
  • jakie warunki trzeba spełnić, aby zmienić miejsce realizacji stażu
  • co czeka nauczycieli w trakcie awansu po wejściu w życie planowanej nowelizacji Karty Nauczyciela

Odprawa emerytalna dla pracownika szkoły po umowie o pracę na czas określony

Pytanie: Pracownik obsługi zatrudniony na czas określony po ustaniu zatrudnienia przechodzi na emeryturę. Czy ma prawo do odprawy emerytalnej? 
Praca w szkole jako praca sezonowa – czy można w ten sposób ominąć limit umów o pracę w szkole

Praca w szkole jako praca sezonowa – czy można w ten sposób ominąć limit umów o pracę w szkole

Zatrudnienie niektórych pracowników niepedagogicznych uzasadnione jest tylko w okresie prowadzenia zajęć. Dotyczy to np. pomocy nauczyciela. Sprawdź, czy rok szkolny można uznać za sezon, a w konsekwencji zatrudniać pomoc nauczyciela w celu wykonywania pracy o charakterze sezonowym i w ten sposób ominąć limit umów o pracę w szkole.  

Limit umów o pracę w szkole dla pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy

Kodeks pracy wprowadza dwa odrębne i niezależne od siebie limity zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony:

  1. łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy,
  2. łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech
    (art. 25(1)§1 Kodeksu pracy).

Jak wynika z powyższego, limit czasu trwania umowy na czas określony wynosi 33 miesiące. W tym okresie może być zawarta jedna umowa lub też kilka umów, z tym że nie może być ich więcej niż trzy Długość trwania poszczególnych umów w ramach limitu oraz wymiar ewentualnych przerw między nimi są bez znaczenia.

Z artykułu dowiesz się m.in. :

  • jak zdefiniować pracę o charakterze sezonowym,
  • czy zatrudnienie na okres prowadzenia zajęć może uznane za pracę sezonową,
  • czy można zatrudnić pomoc nauczyciela na czas określony poza limitem umów o pracę w szkole.

Legitymacja służbowa dla nauczyciela bez kwalifikacji

Pytanie: Czy nauczyciel bez kwalifikacji, zatrudniony za zgodą kuratora oświaty na czas określony, ma prawo do legitymacji służbowej?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka