Kolejna umowa o pracę z tym samym pracownikiem - obowiązki pracodawcy
Dokument archiwalny
Pytanie: Czy w przypadku zawarcia kolejnej umowy o pracę bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy, na tym samym stanowisku należy pobrać od pracownika zgodę na np. wypłatę wynagrodzenia na konto, zgodę na potrącenia rat pożyczki z wynagrodzenia, oświadczenia o zapoznaniu sie z regulaminami, ryzykiem zawodowym itp. oraz czy należy przeprowadzić szkolenie BHP ogólne i stanowiskowe?
Zatrudnianie pracownika szkoły w ramach kolejnej umowy o pracę zmniejsza ilość formalności leżących po stronie pracodawcy. Przepisy jednak określają wyraźnie katalog tych obowiązków, który pracodawca w takim wypadku nie musi wykonywać. W pozostałym zakresie pracownika zatrudnianego po raz kolejny traktuje się na zasadach ogólnych. Sprawdź, z których formalności możesz zrezygnować!
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
