Zatrudnienie pracownika na dwóch stanowiskach o różnym wynagrodzeniu

Zatrudnienie na określonym stanowisku determinuje rodzaj pracy, który jest treścią umówionego stosunku pracy. Z tego też powodu, z uwagi na przypisanie określonych stawek zaszeregowania do poszczególnych stanowisk, można powiedzieć także, że prawodawca wycenił wartość poszczególnych rodzajów pracy. Niestety rozporządzenie nie wskazuje żadnego mechanizmu, w jaki sposób ustalić kategorię zaszeregowania dla pracownika, który miałby wykonywać pracę o charakterze mieszanym, a więc pracę różnego rodzaju, przypisaną do stanowisk pracy zakwalifikowanych do różnych kategorii zaszeregowania. Sprawdź, jak ustalić wynagrodzenie pracownika niepedagogicznego w takiej sytuacji!