Wynagrodzenie zasadnicze pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów dotyczące zasad wynagradzania pracowników administracji i obsługi szkoły. Wynagrodzenie zasadnicze, premie i dodatki do wynagrodzenia bez tajemnic.
Podwyższanie wynagrodzenia tylko na stanowiskach z płacą minimalną – roszczenia pozostałych pracowników
Coroczny wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę sprawia, że konieczna staje się podwyżka wynagrodzenia zasadniczego pracownikom zajmującym stanowiska o najniższym wynagrodzeniu. W ten sposób, z roku na rok, coraz mniejsza staje się różnica między poziomem wynagrodzenia na stanowiskach niższego i wyższego szczebla. Sprawdź, jakie roszczenia mogą mieć z tego tytułu pozostali pracownicy szkoły.
Kwota wolna od potrąceń pracownika zatrudnionego na część etatu
Pytanie: Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń pracownika zatrudnionego w wymiarze 0,43 etatu, który ma zajęcia komornicze?
Dodatek wyrównawczy po podwyżce wynagrodzenia zasadniczego
Pytanie: Pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy w związku ze zmiana stanowiska pracy w okresie ochrony przedemerytalnej. Czy w związku z podwyżką na zajmowanym stanowisku zmianie powinien ulec także dodatek wyrównawczy?
Termin wypłaty wynagrodzenia w regulaminie wynagradzania szkoły
Pytanie: Jak prawidłowo powinny wyglądać zapis w regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych odnośnie terminu wypłaty wynagrodzenia? Czy prawidłowy jest zapis, że "wypłata wynagrodzenia następuje w dniu dziesiątym danego miesiąca"?
Wynagrodzenie za czas dyżuru w czasie postoju
Pytanie: Pracownicy obsługi zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy mają wyznaczone dyżury po 4 godziny dziennie. Jakie wynagrodzenie należy im wypłacać?
Minimalne wynagrodzenie za pracę przy kilku umowach o pracę w tej samej placówce
Pytanie: Nauczyciel jest dodatkowo zatrudniony na podstawie odrębnej umowy na stanowisku niepedagogicznym. Jako nauczyciel osiąga wyższe wynagrodzenie niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy w takiej sytuacji w ramach drugiej, równoległej umowy na stanowisku niepedagogicznym także muszę zapewnić minimalne wynagrodzenie?
Dodatek specjalny a minimalne wynagrodzenie za pracę
Pytanie: Czy do minimalnego wynagrodzenia za pracę wlicza się dodatek specjalny przyznany w związku z powierzeniem dodatkowych obowiązków za długotrwale nieobecnego pracownika?
Ustalenie wcześniejszego zakończenia umowy o pracę a prawo do odprawy z powodu likwidacji stanowiska pracy
Pytanie: Pracownica otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy w związku z likwidacją jej stanowiska pracy. Jednocześnie chciałaby aby umowa uległa rozwiązaniu wcześniej za porozumieniem stron. Czy takie skrócenie okresu wypowiedzenia pozbawi ją prawa do odprawy?
Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia pracowników samorządowych – czy dotyczy też zatrudnienia na część etatu
Pytanie: Pracownik obsługi został zatrudniony w wymiarze 0,5 etatu. Stanowisko to mieści się w kategorii III-VII. Zgodnie z naszym regulaminem w tych kategoriach zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego wynosi 1.740 zł a maksymalny 2.300zł. Czy minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dotyczy zatrudnienia na cały etat? Czy poziom wynagrodzenia należy przeliczać na wymiar etatu? Czy pracownik ten może mieć ustalone wynagrodzenie w wysokości 2.100 zł?
Podwyżka wynagrodzenia z wyrównaniem – czy dotyczy też byłych pracowników
Pytanie: Zgodnie z Uchwałą Rady Miasta z dnia 23 kwietnia 2019 r. pracownikom administracji i obsługi przyznano podwyżkę wynagrodzenia z wyrównaniem od 1 stycznia 2019 r. Czy w związku z tym takie wyrównanie przysługuje również pracownikowi, któremu zakończyła się umowa o pracę w dniu 10 kwietnia 2019 r.?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
