ksperta - strona 7 - Portal Oświatowy

Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski

Znajdziesz tu porady Ekspertów dotyczące uprawnień pracowników-rodziców. Urlop macierzyński w szkole, dni na opiekę nad dzieckiem, urlop ojcowski i inne uprawnienia zarówno nauczycieli, jak pracowników niepedagogicznych szkoły bez tajemnic.

Wniosek o urlop rodzicielski na okres przekraczający czas trwania umowy

Pytanie: Nauczycielka została zatrudniona na czas określony do dnia 31 sierpnia. Miała wrócić do pracy, by wykorzystać zległy i bieżący urlop wypoczynkowy, jednakże złożyła wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego do dnia 17 października. Czy należy przedłużyć umowę o pracę?

Zakończenie umowy na czas określony w trakcie urlopu macierzyńskiego

Pytanie: Pracownica niepedagogiczna ma zawartą ze szkołą umowę o pracę na czas określony tj. od 01 września 2014 r. do 26 lipca 2015 roku. W dniu 6 kwietnia 2015 r. urodziła dziecko. Na jaki okres należy udzielić pracownicy urlopu macierzyńskiego? Czy do dnia zakończenia umowy o pracę (26.07.2015 r.), czy na okres 20 tygodni tj. do 24.08.2015 r.?

Anna Trochimiuk
15 kwietnia 2015
Uprawnienia rodzicielskie pracowników oświaty Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski

Urlop rodzicielski po ustaniu zatrudnienia

Pytanie: Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony zaszła w ciążę i jej umowa została przedłużona do dnia porodu. 12 listopada mąż pracownicy złożył wniosek do dyrektora szkoły o udzielenie urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Czy urlopy te przysługują?

Dariusz Dwojewski
14 listopada 2013
Uprawnienia rodzicielskie pracowników oświaty Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski

Urlop macierzyński na drugie dziecko

Pytanie: Ile przysługuje dni urlopu macierzyńskiego na drugie dziecko pracownikowi pedagogicznemu?

Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego

Pytanie: Czy pracownica, która ma ustalony termin porodu na połowę czerwca może wykorzystać część urlopu macierzyńskiego przed porodem, tak by do 1 września wykorzystać wymagane 14 tygodni urlopu macierzyńskiego?