Pytanie: Sprzątaczka ma umowę  na czas określony do stycznia 2017 roku. Czy pracodawca musi podać w wypowiedzeniu umowy przyczynę wypowiedzenia, jeśli chce rozwiązać ją w sierpniu 2016 r.? Czy takiemu pracownikowi należy się odprawa?

Pytanie: Konserwator zatrudniony na 0,5 etatu ma ustalony indywidualny czas pracy i pracuje od poniedziałku do czwartku po 5 godzin dziennie. W naszej placówce obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy.  Co zrobić w sytuacji, gdy wymiar czasu pracy pracownika w niektórych miesiącach przekracza należną  liczbę, a co gdy okaże się, że wypracuje ich za mało?  

Pytanie: Pracownik otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności 30 sierpnia 2014 r., jednakże w ciągu roku w sumie przez 2 miesiące był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy konieczność przepracowania roku, by uzyskać prawo do dodatkowego urlopu oznacza tylko pozostawanie w zatrudnieniu czy rzeczywiste świadczenie pracy?

Pytanie: Jak prawidłowo rozliczać miesięczny czas pracy pracownika niepedagogicznego przy zastosowaniu skróconego tygodnia pracy (np. praca na pół etatu, cztery dni w tygodniu po 5 godzin)?

Świadectwo pracy powinno zostać wydane w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Niekiedy nie jest to możliwe, m.in. w sytuacji, gdy ostatni dzień zatrudnienia przypada w sobotę, niedzielę lub święto. Powstaje wówczas wątpliwość, czy można wydać świadectwo pracy przed ustaniem zatrudnienia tj. w ostatnim dniu pracy.  Poznaj opinię Ministerstwa Pracy w sprawie terminu wydania świadectwa pracy, gdy okres zatrudnienia kończy się w dzień wolny od pracy.

Pytanie: Ile wynosi czas pracy pracownika obsługi (woźny) w 2015roku, jeżeli jest to osoba niepełnosprawna?

Pytanie: Jak zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku sprzątaczki w szkole z osobą posiadającą umiarkowany stopień niepełnosprawności (05R)? Orzeczony stopień niepełnosprawności ma charakter okresowy i został wydany na okres do 30.04.2016 r. Jak i gdzie należy wskazać skrócone normy czasu pracy?

Pytanie: W regulaminie wynagradzania pracowników obsługi mamy zawartą informację, że wynagrodzenie wypłacane jest na koniec miesiąca, w ostatnim dniu, a w miesiącu grudniu przed Świętami Bożego Narodzenia tj. 23 grudnia. Czy taki zapis jest poprawny i zgodny z prawem?

Pytanie: Nauczycielka posiada orzeczenie niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym i ma prawo do zwolnienia od pracy w celu poddania się badaniom specjalistycznym, zabiegom leczniczym lub usprawniającym. Przesłanką skorzystania z tego zwolnienia jest niemożność dokonania wymienionych czynności poza czasem pracy. Jakie dokumenty powinna złożyć pracodawcy? Jaki wymiar zwolnienia przysługuje w miesiącu czy w roku?