Zmiany w Kodeksie pracy opóźnione?

Przypomnijmy, że nowelizacja Kodeksu pracy jest konsekwencją wdrażania dwóch dyrektyw unijnych do polskiego porządku prawnego:

• dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105),
• dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L Nr 188, str. 79).

W projekcie nowelizacji przewidziano m.in.:

• zmiany w urlopie rodzicielskim,
• nowości w zakresie urlopu ojcowskiego,
• modyfikacje w zakresie urlopu wychowawczego,
• nowe treści w umowie o pracę,
• dodatkowe wymogi w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony,
• obowiązek uzasadnienia odmowy zatrudnienia na czas nieokreślony,
• urlop opiekuńczy,
• nowe zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.

Planowo nowe przepisy miały wejść w życie już 1 sierpnia 2022 r. 11 lipca zakończono etap zgłaszania uwag do projektu. Do planowanego wejścia w życie pozostało tylko kilkanaście dni, tymczasem projekt nie został jeszcze przyjęty przez Radę Ministrów i nie przekazano go do Sejmu. To powoduje, że wejście w życie nowelizacji zgodnie z planem jest wysoce wątpliwe.

• Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.