Kodeks pracy 2025. Tekst jednolity

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Jeżeli jednak stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Dotyczy to w szczególności nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela oraz pracowników samorządowych.

Kiedy stosować Kodeks pracy do nauczycieli zatrudnionych w szkole samorządowej? Odpowiedź na to pytanie nie jest taka oczywista i niekiedy wymaga wskazówek orzecznictwa. Nie tak dawno, bo 26 lutego 2025 r., Sąd Najwyższy w Uchwale składu 7 sędziów przesądził, że „Praca wykonywana przez nauczyciela ponad normy czasu pracy z art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz. U. z 2024 r., poz. 986 ze zm.) jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.” Pisaliśmy o tym w artykule: „Karta Nauczyciela w szkole niepublicznej – które przepisy stosować, a kiedy sięgać po Kodeks pracy”.

Zdarza się, że pojawia się problem odwrotny tj. kiedy do nauczycieli zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy stosować przepisy Karty Nauczyciela. O takich problemach pisaliśmy m.in. w artykułach:

• Karta Nauczyciela w szkole niepublicznej – które przepisy stosować, a kiedy sięgać po Kodeks pracy>>
• Rezygnacja z przygotowania do zawodu nauczyciela w przedszkolu niepublicznym – czy możliwa>>

Niekiedy zaś regulacje Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela wydają się być niespójne, co rodzi problemy w praktyce m.in. dotyczące udzielania urlopu wychowawczego nauczycielom (Szczegóły w artykule: „Urlop wychowawczy w szkole - przepisy Kodeksu pracy kontra Karta Nauczyciela”)

Nowy tekst jednolity Kodeksu pracy uwzględnia zmiany wprowadzone w 2024 roku oraz wynikających z przepisów ogłoszonych przed 7 lutego 2025 r. Dotyczą one m.in. uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, który będzie przysługiwał od 19 marca 2025 r.