Wzrost minimalnego wynagrodzenia oraz aktualizację wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz kategorii zaszeregowania pracowników szkoły przewiduje projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Podwyżki dla pracowników niepedagogicznych mają wejść w życie 1 lipca 2023 r.

Wynagrodzenie pracowników szkoły 2023

Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników niepedagogicznych obowiązują od 1 stycznia 2022 r. i coraz bardziej odbiegają od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmiana rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ma zwiększyć wysokość wynagrodzenia nawet o 2.000 zł w XX kategorii zaszeregowania płacowego. Jednocześnie projekt rozporządzenia likwiduje XXI i XXII kategorię płacową.

Tabela: Minimalne poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników niepedagogicznych 2022 i 2023 - porównanie

Kategoria zaszeregowania	Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w złotych od 01.01.2022 do 30.06.2023	Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w złotych planowany od 01.07.2023
I	2150	3300
II	2200	3350
III	2250	3400
IV	2300	3450
V	2350	3500
VI	2400	3550
VII	2450	3600
VIII	2500	3650
IX	2550	3700
X	2600	3800
XI	2650	3900
XII	2700	4000
XIII	2750	4100
XIV	2800	4200
XV	2850	4300
XVI	2900	4400
XVII	2950	4600
XVIII	3000	4800
XIX	3100	5000
XX XXI XXII	3200 3400 3600	5200 - -

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych a minimalne wynagrodzenie za pracę

Planowany termin wejścia w życie nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych tj. 1 lipca 2023 r., powiązany jest z drugą w tym roku podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę (do 3.600 zł). Nadal jednak w najniższych kategoriach zaszeregowania wynagrodzenie zasadnicze może być niższe niż płaca minimalna. Nie oznacza to jednak, że pracownicy samorządowi nie mają zagwarantowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Na płacę minimalną składają się bowiem także inne, poza wynagrodzeniem zasadniczym, składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych.

Jak czytamy w uzasadnieniu projektu nowelizacji rozporządzenia „Pracodawca samorządowy określa w regulaminie wynagradzania m.in. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Zatem, mimo że projektowany w rozporządzeniu poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego będzie niższy od 1 lipca 2023 r. w kategoriach I – VI od kwoty 3600 zł, to pracodawca ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.„

Zmiana wykazu stanowisk niepedagogicznych w szkołach

Projekt rozporządzenia przewiduje scalenie tabel stanowisk funkcjonujących obecnie odrębnie dla urzędów (część D. Stanowiska we wszystkich urzędach) i samorządowych jednostek organizacyjnych (część F. Stanowiska w samorządowych jednostkach organizacyjnych), co ma znaczenie także dla pracowników zatrudnionych w szkołach samorządowych. Spowoduje to m.in. ujednolicenie zaszeregowania płacowego głównego księgowego w XV, a nie jak dotychczas w XVI grupie. Pomoc nauczyciela zaś ma zostać zaklasyfikowana do IV, a nie jak obecnie do VI kategorii. Nowym stanowiskiem urzędniczym, jakie można będzie utworzyć w szkole jest stanowisko młodszego księgowego, do którego objęcia nie będzie wymagany staż pracy, a jedynie wykształcenie średnie. Zmienione rozporządzenie likwiduje także wątpliwość, że w szkole nie tworzy się stanowiska starszej sprzątaczki.

Zmiana rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych nie pogorszy dotychczasowych warunków pracy pracowników szkoły

Przepisy przejściowe przewidują, że

pracownik samorządowy, który nie spełnia minimalnych wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia, umiejętności zawodowych lub stażu pracy, przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie nowelizacji rozporządzenia, może być dalej zatrudnienia na tym stanowisku;
pracownik samorządowy zatrudniony w dniu wejścia w życie nowelizowanego rozporządzenia na stanowisku nieprzewidzianym w tym rozporządzeniu, będzie mógł być dalej zatrudniony, jednakże na innym stanowisku określonym w nowym wykazie stanowisk pracowników samorządowych;
pracownicy zachowają prawo do wynagrodzenia na poziomie nie niższym od wynagrodzenia ustalonego przed dniem wejścia w życie nowych przepisów.