Zwolnienie od pracy pracownika niepełnosprawnego w celu wykonania badań – jak udzielać, jak dokumentować
Jednym z dodatkowych uprawnień pracowników zaliczonych umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności jest zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych. Warunkiem udzielenia zwolnienia jest jednak, by badania ta nie mogły być wykonane poza godzinami pracy. Sprawdź, jakich dokumentów można żądać od pracownika w celu udokumentowania prawa do tego zwolnienia.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie warunki musi spełnić pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności, aby otrzymać zwolnienie od pracy na badania?
- Jakich dokumentów może żądać pracodawca, aby upewnić się, że istnieje konieczność wykonania badań w godzinach pracy?
- Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia zwolnienia, jeśli badania można wykonać tylko w godzinach pracy?
- Na jakiej podstawie pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy w celu wykonania badań?
- Czy pracownik musi informować pracodawcę z wyprzedzeniem o planowanej nieobecności?
- Czy istnieje limit dni zwolnienia z pracy na badania specjalistyczne dla pracownika w ciągu roku?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
