Pracownicy szkoły ze stwierdzoną niepełnosprawnością mają prawo m.in. do obniżonej normy czasu pracy, dodatkowego urlopu wypoczynkowego czy zwolnienia od pracy na czas wykonywania badań specjalistycznych. Sprawdź, z uprawnień mogą skorzystać nauczyciele oraz inni pracownicy szkoły w zależności od stopnia niepełnosprawności.

Poznaj uprawnienia niepełnosprawnych pracowników szkoły oraz znajdź odpowiedź na 12 pytań z nimi związanych tj.:

Od kiedy przysługują dodatkowe uprawnienia w związku z przedłożeniem orzeczenia o niepełnosprawności?
Czy pracownika, który przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym lub znacznym, trzeba informować o skróceniu norm czasu pracy?
Jaki wymiar dodatkowego urlopu przysługuje pracownikowi zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zatrudnionego na część etatu?
Czy nauczyciel z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym może pełnić funkcję wychowawcy klasy?
Czy pracownik z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym ma prawo do zwolnienia od pracy w związku ze skierowaniem na pobyt w szpitalnym oddziale rehabilitacyjnym?
Czy pracownik z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym przysługuje zwolnienie od pracy na pobyt w sanatorium?
Czy nauczyciel, który korzysta z obniżki pensum ze względu na niepełnosprawność może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia?
Czy niepełnosprawny nauczyciel może wycofać z akt osobowych orzeczenie o niepełnosprawności, by móc realizować godziny ponadwymiarowe?
Czy niewykorzystany urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego przechodzi na kolejny rok czy przepada?
Czy nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela mają prawo do zwolnienia od pracy na turnus rehabilitacyjny? Jeśli tak, to w jakim wymiarze?
Jak obliczyć wymiar godzin zajęć obowiązkowych dyrektora szkoły, który legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym?
Do kiedy pracownik zachowuje prawo do uprawnień z tytułu niepełnosprawności w przypadku złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności?