badania lekarskie pracowników

Zwolnienie od pracy pracownika niepełnosprawnego w celu wykonania badań – jak udzielać, jak dokumentować

Jednym z dodatkowych uprawnień pracowników zaliczonych umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności jest zwolnienie od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych. Warunkiem udzielenia zwolnienia jest jednak, by badania ta nie mogły być wykonane poza godzinami pracy. Sprawdź, jakich dokumentów można żądać od pracownika w celu udokumentowania prawa do tego zwolnienia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie warunki musi spełnić pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności, aby otrzymać zwolnienie od pracy na badania?
Jakich dokumentów może żądać pracodawca, aby upewnić się, że istnieje konieczność wykonania badań w godzinach pracy?
Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia zwolnienia, jeśli badania można wykonać tylko w godzinach pracy?
Na jakiej podstawie pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy w celu wykonania badań?
Czy pracownik musi informować pracodawcę z wyprzedzeniem o planowanej nieobecności?
Czy istnieje limit dni zwolnienia z pracy na badania specjalistyczne dla pracownika w ciągu roku?

Zatrudnienie na nowym stanowisku a wstępne badanie lekarskie

Pytanie: W szkole zatrudniony jest pracownik na stanowisku robotnik do pracy lekkiej. Po zakończeniu umowy, bez dnia przerwy, zostanie zatrudniony na stanowisku sprzątaczki. Czy należy skierować go na badanie wstępne lekarskie i szkolenie wstępne BHP?

Obowiązek poddania się przez pracownika badaniom lekarskim w drugim miejscu pracy

Pytanie: W przedszkolu zostanie zatrudniony nauczyciel, który pracuje już innym przedszkolu na takim samym stanowisku. Który dyrektor powinien potwierdzić, że warunki pracy w obu placówkach są takie same?

W czasie pandemii wstępne badania lekarskie nie zawsze konieczne

Przepisy pozwalają na odstąpienie od kierowania kandydata do zatrudnienia na wstępne badania profilaktyczne do lekarza medycyny pracy. W trakcie pandemii COVID-19 obowiązek ten nie został wprawdzie wyłączony – inaczej niż w przypadku badań okresowych. Z drugiej strony wprowadzono rozwiązania, dzięki których możliwości odstępstw są znacznie szersze.

Badania u lekarza medycyny pracy – ile czasu po skierowaniu

W niektórych przypadkach pracodawca może chcieć wystawić skierowanie na badania lekarskie np. kontrolne z większym wyprzedzeniem. Dzieje się tak choćby w przypadku długotrwałych nieobecności pracownika, gdy tak naprawdę nie wiadomo, kiedy taka nieobecność się zakończy. Sprawdź, czy skierowanie na badanie traci ważność.

Urlop zdrowotny: kto finansuje badania lekarskie w Wojewódzkim Ośrodku Medycyny Pracy

Pytanie: Dyrektor odwołał się od orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu zdrowotnego. Badanie zostało więc przeprowadzone przez właściwy wojewódzki ośrodek medycyny pracy. Ośrodek przysłał fakturę za badania do szkoły. Czy słusznie?

Czynniki szkodliwe w skierowaniu na badania lekarskie

Wystawiając skierowanie na badania u lekarza medycyny pracy, należy wskazać, jakie czynniki szkodliwe towarzyszą wykonywaniu pracy na określonym stanowisku. Sprawdź, jakie czynniki podać w przypadku pracowników oświaty.

Kiedy badania wstępne nie będą konieczne

W niektórych przypadkach nie jest konieczne kierowanie przyszłego pracownika na badania wstępne. Wystarczy wówczas odwołanie się do poprzedniego orzeczenia lekarskiego wydanego w następstwie badań profilaktycznych. To orzeczenie musi być jednak aktualne.

Jakie badania lekarskie dla nauczyciela szkoły specjalnej

Praca nauczyciela szkoły specjalnej cechuje się specyfiką. Czy to oznacza, że nauczyciel ten powinien odbyć dodatkowe badania lekarskie przed dopuszczeniem do pracy? W grę wchodzą nie tylko rutynowe badania wstępne, ale może także badania specjalistyczne. Poza tym nie można zapominać także o badaniach sanitarno-epidemiologiczne. Sprawdź, jakie wykonać badania lekarskie dla nauczyciela szkoły specjalnej, nim rozpocznie on pracę w takiej szkole.

ccb90ef3fe453ed850cb3476700bebd5c9060ede-large

Wpierw badania wstępne czy umowa o pracę

W związku z koronawirusem utrudnione jest przeprowadzenie badań wstępnych, których wynik przesądza o tym, czy kandydat do pracy może zajmować dane stanowisko. Sprawdź, czy zatrudnić pracownika bez badań wstępnych, czy jednak podpisać umowę o pracę dopiero po ich wykonaniu.

80f44c5667fba9de78748458f212678c90c4d5a3-large

Archiwalny Badania profilaktyczne w okresie epidemii

Badania okresowe zostały zawieszone, zaś badania wstępne i kontrolne muszą być nadal przeprowadzane ale na nowych zasadach. Sprawdź, jak realizować obowiązki związane z badaniami profilaktycznymi w okresie stanu epidemii.