Decyzje kadrowe utrudniają sytuacje, w których nauczyciele korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem z pracy. Mowa tu na przykład o okresie ciąży, pełnienia funkcji związkowej czy korzystania z urlopu wychowawczego. Zakres tej ochrony różni się jednak w zależności od podstawy prawnej zatrudnienia nauczyciela oraz liczby zatrudnionych w szkole pracowników. Sprawdź, jak działa ochrona stosunku pracy nauczycieli w praktyce oraz co może zrobić dyrektor szkoły, gdy wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela jest niemożliwe. Przekonaj się jak wpływają na ochronę stosunku pracy nauczycieli nowe przepisy Kodeksu pracy, które obowiązują od 26 kwietnia 2023 r.

Zwalnianie nauczycieli z przyczyn organizacyjnych

Jeżeli w arkuszu organizacyjnym szkoły brakuje dla nauczycieli godzin, konieczne staje się zredukowanie ich etatu lub wypowiedzenie stosunku pracy. W placówkach samorządowych, w których organizacji przewidziano ferie szkolne, możliwość wypowiedzenia stosunku pracy nauczycieli jest ograniczone czasowo z uwagi na konieczność upływu okresu wypowiedzenia z końcem roku szkolnego. Orzecznictwo Sądu Najwyższego wypracowało reguły, które uelastyczniają zasady zwalniania nauczycieli. Dzięki niemu ochrona stosunku pracy nauczycieli w praktyce doznaje pewnych ograniczeń.

Przeczytaj także artykuł „Podstawa prawna zwolnienia nauczyciela z przyczyn organizacyjnych”

Ograniczenie ochrony stosunku pracy nauczycieli w szkołach zatrudniających co najmniej 20 pracowników

Szczególna ochrona przed zwolnieniem z pracy może być ograniczona także na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej jako: ustawa o zwolnieniach grupowych). Przepisy te mają jednak zastosowanie wyłącznie u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Nie mają z kolei w ogóle zastosowania do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania (art. 1 i art. 11 ww. ustawy).

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

czy nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania podlegają ochronie przedemerytalnej,
jaki warunek musi być spełniony, by móc zwolnić z pracy nauczyciela - związkowca,
kiedy możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym,
jakie działania kadrowe można podjąć dyrektor szkoły wobec nauczyciela, którego nie można zwolnić z pracy z uwagi na szczególną ochronę stosunku pracy,
w jakich przypadkach dopuszczalne jest wypowiedzenie warunków pracy, mimo okresu ochronnego.