E-Czat w Portalu Oświatowym (16 kwietnia 2025 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Czy nauczyciel religii może z własnej inicjatywy poprosić o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron mimo aktualnego skierowania do nauczania religii.

Tak. Możliwe jest rozwiązanie z takim nauczycielem stosunku pracy za porozumieniem stron nawet w braku cofnięcia skierowania do nauczania religii. Odrębną podstawę prawną stanowi art. 23 ust. 4 pkt 1 Karty Nauczyciela.

Nauczycielowi zatrudnionemu do 31 sierpnia na czas określony przypisano godziny w arkuszu organizacyjnym na kolejny rok szkolny. Czy w takiej sytuacji można nie zawierać z nim kolejnej umowy o pracę?

Tak. Dyrektor nie jest zobligowany do dalszego zatrudnienia nauczyciela. W takim przypadku konieczne będzie jednak aneksowanie arkusza organizacyjnego.

Czy konieczne jest zastosowanie kryteriów typowania do wypowiedzenia, jeśli szkoła zamierza zredukować liczbę godzin nauczyciela religii (jest to jedyny nauczyciel religii w szkole)?

Nie, chyba, że nauczyciel ten ma kwalifikacje do prowadzenia innych zajęć. Wtedy należy dokonać porównania z innymi nauczycielami o takich kwalifikacjach, biorąc pod uwagę przyjęte w szkole kryteria.

Czy porozumienie rozwiązujące stosunek pracy może być zawarte z dużym wyprzedzeniem czasowym?

Tak. Możliwe jest zawarcie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy z późniejszym terminem jego wejścia w życie np. z dniem 31 sierpnia. Kwestia ta zależy od uzgodnienia pomiędzy stronami stosunku pracy.

Czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę w maju z datą rozpoczęcia pracy 1 września?

Tak. Umowa o prace może być zawarta ze wskazaniem późniejszej daty rozpoczęcia pracy. W takim przypadku okres zatrudnienia będzie naliczany od daty rozpoczęcia pracy wskazanej w umowie.