Zwalnianie nauczycieli
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów i dowiesz się jakie procedury obowiązują, gdy musisz dokonać zmian kadrowych w szkole. Poznaj zasady wyboru nauczyciela do zwolnienia, zakres konsultacji redukcji etatów ze związkami zawodowymi w szkole oraz konsekwencje nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę nauczyciela.
Archiwalny Przejście na emeryturę przy zachowaniu stanowiska dyrektora szkoły
Pytanie: Czy w okresie pełnienia funkcji dyrektora szkoły można rozwiązać umowę, przejść na emeryturę nauczycielską i zachować stanowisko dyrektora szkoły?
Archiwalny Dyrektor i nauczyciel w Sądzie Pracy - postępowanie przed sądem I instancji
Niektóre decyzje kadrowe dyrektora szkoły mogą spotkać się z niezadowoleniem nauczyciela i w sytuacjach, w których jest to dopuszczalne, może on pozwać szkołę. Zazwyczaj pozwy przeciwko szkole dotyczą odwołania od wypowiedzenia stosunku pracy. Poznaj praktyczne wskazówki dotyczące postępowania w sądzie pracy i sprawdź, jak obronić swoje decyzje kadrowe przed sądem.
Archiwalny Negatywna ocena pracy - kiedy wręczyć wypowiedzenie?
Pytanie: Nauczyciel otrzymał negatywną ocenę pracy w dniu 09 marca 2015 r. Na pewno będzie się odwoływał. Jak liczyć termin wynikający z art. 23 ust. 2 pkt 5 Karty Nauczyciela - od daty mojej oceny czy oceny zespołu oceniającego?
Archiwalny Odpowiedź na pozew w sprawie nauczyciela zwolnionego z pracy
Nauczyciele, którzy otrzymali wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych mieli 7 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy. Pozew nauczyciela doręcza dyrektorowi szkoły sąd, a dyrektor może wnieść na niego odpowiedź. Jest to bardzo ważny dokument w procesie nauczyciela przeciwko szkole. Sprawdź, co i w jaki sposób należy zamieścić w odpowiedzi na pozew. Poznaj 5 zarzutów nauczyciela, które można obalić w sądzie pracy. Pobierz wzór odpowiedzi na pozew w sprawie nauczyciela przeciwko szkole.
Archiwalny Rozwiązanie umowy na zastępstwo z dniem 27 czerwca 2014 r. - kiedy wręczyć wypowiedzenie?
Pytanie: Zatrudniliśmy nauczyciela na zastępstwo za nauczycielkę w ciąży. Chcielibyśmy rozwiązać tę umowę z dniem 27.06.2014 r. Jaki okres wypowiedzenia należy zachować?
Archiwalny Nauczyciel w stanie nieczynnym - obowiązki dyrektora szkoły
W ciągu 30 dni od otrzymania wypowiedzenia stosunku pracy, nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze godzin może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Decydując się na przejście w stan nieczynny, nauczyciel traci prawo do odprawy, lecz przez sześć miesięcy pozostaje pracownikiem szkoły. Sprawdź, jakie obowiązki ma dyrektor szkoły wobec nauczycieli przeniesionych w stan nieczynny.
Archiwalny Zakończenie stanu nieczynnego - obowiązki szkoły
28 lutego stosunek pracy nauczycieli, którzy zdecydowali się na przejście w stan nieczynny, wygaśnie. W związku z ustaniem zatrudnienia, nauczyciel powinien rozliczyć się ze szkołą, a szkołą z nauczycielem. Sprawdź, jakie świadczenia należy wypłacić nauczycielowi po stanie nieczynnym oraz jak wypełnić w tym przypadku dokumentację kadrową.
Archiwalny Zwolnienie nauczyciela niezdolnego do pracy
Pytanie: Nauczyciel przebywa obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym. Jeżeli po upływie tego świadczenia nie dostanie zdolności do pracy to w jaki sposób można go zwolnić i z jaką datą? Kiedy powinien przedstawić zaświadczenie o zdolności do pracy lub jej braku?
Archiwalny Raport specjalny: Ochrona przed wypowiedzeniem i zmianą warunków pracy nauczyciela
Nadszedł czas opracowywania arkusza organizacji na nowy rok szkolny, a tym samym podejmowania decyzji kadrowych w szkołach. Zanim zdecydujesz o ostatecznym przydziale godzin na nowy rok szkolny - sprawdź, którzy nauczyciele i w jakim stopniu podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy i zmianą warunków zatrudnienia. Dowiedz się kiedy, mimo szczególnych okresów ochronnych takich jak ciąża, urlop wychowawczy, urlop zdrowotny, przynależność do związków zawodowych, można zmienić warunki pracy nauczyciela, a nawet wręczyć wypowiedzenie.
Archiwalny Długotrwała niezdolność nauczyciela do pracy
Pytanie: Nauczyciel korzystał z urlopu dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia 2012. Od 1 września do 19 października był na zwolnieniu lekarskim, w dniu 17 października Komisja Lekarska ZUS orzekła brak przeciwwskazań do pracy. 18 października korzystał z urlopu bezpłatnego. Od 19 października nadal choruje, ostatnie zwolnienie było ważne do 31 stycznia 2013 r. Czy po 182 dniach niezdolności do pracy, czyli z dniem 2 marca 2013 należy zwolnić nauczyciela?
- « pierwsza
- «
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
