Dokument archiwalny

Od 1 stycznia 2018 r. wzrosną minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Sprawdź, czy i kiedy trzeba będzie zmienić regulamin wynagradzania oraz umowy o pracę.

Wyższe wynagrodzenie nawet o 600 zł

Rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych określa minimalne stawki wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych placówek oświatowych. Na podstawie nowelizacji stawki wynagrodzenia wzrosną zgodnie z poniższą tabelą.

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota (w złotych)
Kategoria zaszeregowania	Do 31 grudnia 2017 r.	Od 1 stycznia 2018 r.
I	1100	1700
II	1120	1720
III	1140	1740
IV	1160	1760
V	1180	1780
VI	1200	1800
VII	1250	1820
VIII	1300	1840
IX	1350	1860
X	1400	1880
XI	1450	1900
XII	1500	1920
XIII	1600	1940
XIV	1700	1960
XV	1800	1980
XVI	1900	2000
XVII	2000	2100
XVIII	2200	2200
XIX	2400	2400
XX	2600	2600
XXI	2800	2800
XXII	3000	3000

Regulamin wynagradzania nie może być mniej korzystny niż przepisy rozporządzenia płacowego

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych określać ma maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego (art. 39 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych). Zmiana przepisów płacowych dla pracowników samorządowych nie oznacza konieczności zmiany regulaminu wynagradzania pracowników, jeżeli nie zawiera on zapisów niezgodnych z nowymi regulacjami.

Trzeba dać aneksy do umów o pracę, jeśli w umowie jest niższa kwota wynagrodzenia niż w przepisach

Umowa o pracę obowiązkowo określać musi m.in. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia (art. 29 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy). Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (art. 29 § 4 Kodeksu pracy). Oznacza to, że zmiana wysokości wynagrodzenia pracownika, również poprzez jego podwyższenie, musi nastąpić w formie pisemnej. Pismo w tym zakresie stanowi aneks do umowy o pracę.