Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, które od 1 stycznia 2020 r. wyniesie 2.600 zł.  Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia.  Minimalna stawka godzinowa została zaś ustalona na poziomie 17 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 2019 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r.).

Od nowego roku zmienią się także zasady obliczania wysokości wynagrodzenia pracownika – nie będzie już w nim uwzględniony dodatek za staż pracy (art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Przy czym przez dodatek za staż pracy należy rozumieć: dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w:

• odrębnych przepisach,
• układzie zbiorowym pracy,
• innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym,
• regulaminie wynagradzania,
• statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy,
•  umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę
  (art. 1 pkt 10 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w brzmieniu od 1 stycznia 2020 r.).