dodatek stażowy nauczyciela

Doliczenie tych okresów do stażu pracowniczego nie przedstawia większych trudności w kontekście nagrody jubileuszowej. Obowiązuje tu bowiem prosta reguła, zgodnie z którą do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się:

• wszystkie zakończone okresy zatrudnienia (niezależnie od tego czy zaliczono je do stażu u innego pracodawcy),
• inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Z kolei w przypadku równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody zalicza się jeden z tych okresów.

Dodatek stażowy w więcej niż jednej szkole – 6 zasad

W przypadku dodatku za wysługę lat dla nauczyciela sytuacja wygląda jednak inaczej. Wprawdzie wysokość tego dodatku wylicza się stosunkowo prosto. Otóż nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego (art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela). Niemniej jednak obliczenie długości stażu pracowniczego determinującego wysokość dodatku wymaga zastosowania skomplikowanego i budzącego wątpliwości interpretacyjne przepisu § 7 rozporządzenia MENiS z 31 stycznia 2005 r. Regulacja ta zawiera następujące zasady:

1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się:

• okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy,
• inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.

3. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel:

• jest zatrudniony (czyli trwającego okresu zatrudnienia),
• był jednocześnie zatrudniony (czyli okresu pokrywającego się czasowo z okresem trwającym o danego pracodawcy).

4. Jeżeli łączny wymiar zajęć nauczyciela ze wszystkich szkół przekracza pełny obowiązującego nauczyciela wymiar zajęć, to do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia.

5. Jeżeli łączny wymiar zajęć nauczyciela ze wszystkich szkół nie przekracza pełnego, to do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, nawet jeśli zaliczono je u innego pracodawcy.

6. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy pracy zaliczane do dodatku za wysługę lat w szkole, w której nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas zajmowania tego stanowiska - wyłącznie w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego, który przeszedł do pracy w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej lub okręgowej komisji egzaminacyjnej na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych.

Co istotne, do stażu pracowniczego wliczane są okresy zatrudnienia nie tylko z oświaty i bez względu na zajmowane stanowisko. Oczywiście w stażu uwzględnia się także inne okresy, pod warunkiem że ich zaliczenie przewidują odrębne przepisy. Więcej na ten temat w artykule: Nie tylko zatrudnienie, czyli jakie okresy zalicza się do stażu pracy

Dodatek za wysługę lat – 5 reguł obliczania stażu pracowniczego

W tym artykule skoncentrujemy się jednak na zasadach zaliczania okresów zatrudnienia do stażu pracowniczego w przypadku zatrudnienia w więcej niż u jednego pracodawcy – w kontekście dodatku za wysługę lat dla nauczycieli. Nie bez powodu, ponieważ w przypadku tego dodatku stosuje się najbardziej skomplikowane rozwiązania prawne. Przedstawiają się one następująco: