regulamin wynagradzania

Regulaminy wynagradzania w szkole - tych błędów musisz unikać

Regulaminy wynagradzania w szkole - tych błędów musisz unikać

Przyjęcie regulaminu wynagradzania nauczycieli to zadanie organu prowadzącego. Z kolei regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych leży w obowiązkach dyrektora szkoły. W obydwu dokumentach łatwo o błędy, które mogą prowadzić do naruszania praw pracowniczych. W Akademii przedstawimy najczęściej występujące błędy w regulaminach wynagradzania i wskażemy, jak je naprawić – szkolenie dla dyrektorów placówek oświatowych, pracowników kadr i płac oraz pracowników organu prowadzącego.

Korzyści:

  • Zapobiegniesz sporom i ochronisz szkołę przed konsekwencjami prawnymi ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.
  • Dowiesz się, jakie błędy pojawiają się w regulaminach i jak ich uniknąć.
  • Stworzysz precyzyjny regulamin, który zapewni nauczycielom i pozostałym pracownikom realizację ich praw.
Regulaminy wynagradzania w szkole - tych błędów musisz unikać

Regulaminy wynagradzania w szkole - tych błędów musisz unikać

Styczeń 2025 r.

Przyjęcie regulaminu wynagradzania nauczycieli to zadanie organu prowadzącego. Z kolei regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych leży w obowiązkach dyrektora szkoły. W obydwu dokumentach łatwo o błędy, które mogą prowadzić do naruszania praw pracowniczych. W Akademii przedstawimy najczęściej występujące błędy w regulaminach wynagradzania i wskażemy, jak je naprawić – szkolenie dla dyrektorów placówek oświatowych, pracowników kadr i płac oraz pracowników organu prowadzącego.

Korzyści:

  • Zapobiegniesz sporom i ochronisz szkołę przed konsekwencjami prawnymi ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.
  • Dowiesz się, jakie błędy pojawiają się w regulaminach i jak ich uniknąć.
  • Stworzysz precyzyjny regulamin, który zapewni nauczycielom i pozostałym pracownikom realizację ich praw.

Regulamin wynagradzania musi zostać uzgodniony ze związkami zawodowymi

Pytanie: W szkole funkcjonuje jeden reprezentatywny związek zawodowy. W związku z koniecznością uzgodnienia nowego regulaminu wynagradzania, związek ten otrzymał projekt. Mimo upływu 30 dni, nikt nie skontaktował się ze szkołą w związku z koniecznością zorganizowania spotkania. Czy w takiej sytuacji dyrektor może wprowadzić regulamin bez akceptacji związku zawodowego?

Termin wypłaty wynagrodzenia w regulaminie wynagradzania szkoły

Pytanie: Jak prawidłowo powinny wyglądać zapis w regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych odnośnie terminu wypłaty wynagrodzenia? Czy prawidłowy jest zapis, że  "wypłata wynagrodzenia następuje w dniu dziesiątym danego miesiąca"?

Termin wypłaty wynagrodzenia pracownika z art. 15 Prawa oświatowego

Pytanie: W jakim terminie wypłaca się wynagrodzenie osobom niebędącym nauczycielami, którzy zostali zatrudnieni na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe?
1991765ec83ddf6521da8512c43d6b1b168d7b0d-xlarge(1)

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku

Od 1 stycznia 2020 r. pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy zarobią co najmniej 2.600 zł i do tej kwoty nie będzie wliczany dodatek stażowy.

Odsetki od nieprawidłowo wypłaconego wynagrodzenia

Pytanie: Nauczycielowi od września 2018 r. do czerwca 2019 r. wypłacano zaniżoną wysokość dodatku za wychowawstwo. Z jakim oprocentowaniem należy wypłacić wyrównanie – 7% czy 13%?  .

Dodatek funkcyjny dla sekretarza szkoły (przedszkola)

Pytanie: Czy sekretarz szkoły  może otrzymać dodatek funkcyjny.  

Regulamin wynagradzania w szkole niepublicznej (przedszkolu niepublicznym)

Pytanie: Jaka jest podstawa prawna wprowadzenia regulaminu wynagradzania w szkole niepublicznej?

Zmiana regulaminu wynagradzania, gdy w szkole nie działają związki zawodowe

Pytanie: W jaki sposób należy wprowadzić zmiany do regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych, jeżeli dyrektor nie otrzymuje z żadnej organizacji związkowej informacji o przynależących do niej pracownikach? Czy wystarczy, że zmiany zostaną uzgodnione z pracownikami, których one dotyczą i wprowadzone zarządzeniem dyrektora?

Zmiana regulaminu wynagradzania wynikająca ze zmiany przepisów – czy wymaga konsultacji związkowych

Pytanie: Czy zmiana treści regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w szkole, polegająca na wprowadzeniu nowych grup i stawek wynagrodzenia zasadniczego zgodnych z aktualnym rozporządzeniem Rady Ministrów wymaga negocjacji organizacjami związkowymi działającymi w szkole?

Archiwalny Dodatek funkcyjny pracowników samorządowych po zmianie rozporządzenia płacowego

Pytanie: Nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych przewiduje dodatek funkcyjny tylko dla pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania. Czy w związku z tym można dalej wypłacać taki dodatek np. sekretarzowi i kierownikowi gospodarczemu, jeżeli wynika to z wewnętrznych regulacji placówki?

Ustalenie jednego regulaminu wynagradzania przez burmistrza dla wszystkich jednostek podlegających CUW

Pytanie: Czy burmistrz miasta, któremu podlega CUW (centrum usług wspólnych) powinien uzgodnić ze związkami zawodowymi działającymi w placówkach oświatowych jemu podległych, wspólny regulamin wynagradzania pracowników samorządowych wraz z tabelą stawek maksymalnego wynagradzania zasadniczego, aby pracownicy zatrudnieni na tych samych stanowiskach w szkołach podstawowych otrzymywali jednakowe wynagrodzenie zasadnicze?

Regulamin wynagradzania dla pracowników niepedagogicznych – czy jest obligatoryjny

Pytanie: Czy istnieje konieczność by w szkole wprowadzony był regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych?

Zasada uprzywilejowania pracownika

Pytanie: W regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych widnieje zapis: Wynagrodzenie wypłaca się raz w miesiącu z dołu, w terminie do dnia 28 każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu roboczym poprzedzającym ten dzień. Dyrektor szkoły otrzymał od organu prowadzącego, nakazujące zmianę terminu wypłaty wynagrodzenia na ostatni dzień miesiąca, argumentując że: powyższe rozwiązanie narzuca art. 85 § 2 Kodeksu pracy, który mówi że w przypadku wypłaty wynagrodzeń z dołu wynagrodzenie wypłaca się między innymi po ustaleniu pełnej wysokości"; Czy obecnie istniejący zapis w regulaminie jest niezgodny z kodeksem pracy i w związku z tym dyrektor powinien dokonać zmiany w regulaminie na podstawie otrzymanego pisma?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka