Przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko – procedura w przypadku braku zgody

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko (art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela).

Aby stwierdzić, czy w przypadku nauczyciela konieczna jest formalna zmiana stanowiska pracy należy odnieść się do art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, który zawiera katalog stanowisk nauczycielskich. Ich podział związany jest z wymiarem zajęć obowiązkowych. Tylko jeżeli nauczyciel miałby realizować inne pensum, konieczne jest przeniesienie go na inne stanowisko. W przeciwnym razie, o zmianie rodzaju prowadzonych zajęć można zdecydować poprzez przydział czynności w ramach polecenia służbowego.

Jeżeli nauczyciel nie zgodzi się na zmianę stanowiska pracy należy rozważyć, czy na dotychczas zajmowanym stanowisku można zapewnić nauczycielowi co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. Jeżeli tak, dyrektor może złożyć nauczycielowi propozycję ograniczenia zatrudnienia na podstawie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela. Ta propozycja także nie wymaga konsultacji związkowych. Nauczyciel może się na nią zgodzić i wówczas będzie pracował w obniżonym wymiarze.

Jeżeli nauczyciel nie zgodzi się także na ograniczenie zatrudnienia albo jeżeli nie ma możliwości zaproponowania ograniczenia zatrudnienia z uwagi na zbyt małą liczbę godzin na danym stanowisku, dyrektor wypowiada nauczycielowi stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. W tym przypadku o zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, dyrektor szkoły podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia (art. 20 ust. 5a i ust. 5b Karty Nauczyciela). Po otrzymaniu wypowiedzenia na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, nauczyciel może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.

Przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko – procedura w przypadku braku zgody wygląda następująco:

Zaproponuj nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania przeniesienie na inne stanowisko. Zgoda kończy procedurę (art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela). 

Jeżeli nauczyciel odmówi przeniesienia - sprawdź, czy możesz zaproponować nauczycielowi co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć na dotychczas zajmowanym stanowisku. Jeżeli tak - zaproponuj ograniczenie zatrudnienia na podstawie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela. Zgoda kończy procedurę.

Jeżeli możliwość dalszego zatrudniania nauczyciela na podstawie mianowania wiąże się jednocześnie z koniecznością zmiany stanowiska pracy, jak i ograniczenia zatrudnienia, należy te dwie propozycji zawrzeć w jednym piśmie (np. nauczyciel języka polskiego może być dalej zatrudniany wyłącznie na stanowisku nauczyciela świetlicy w wymiarze 20/26. W takim przypadku w jednym piśmie proponujemy ograniczenie zatrudnienia z jednoczesnym przeniesieniem na inne stanowisko. W takiej sytuacji tylko bowiem zgoda na obie te czynności umożliwia dalsze zatrudnianie nauczyciela). 

Jeżeli nie ma możliwości zaproponowania co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć lub nauczyciel nie wyrazi zgody na ograniczenie zatrudnienia, wręcz nauczycielowi wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, pamiętając o konsultacji związkowych. 

Przygotowując szkołę do zmian organizacyjnych zapoznaj się także z artykułami: 

• „Zawiadomienie związków zawodowych o wypowiedzeniu umowy nauczyciela – co powinno zawierać” ·
• „Ochrona stosunku pracy nauczycieli w praktyce” ·
• „Podstawa prawna zwolnienia nauczyciela z przyczyn organizacyjnych” ·
• „Zmiana warunków pracy nauczyciela – warunki, terminy i wzory dokumentów„