zatrudnienie nauczyciela

Przekształcenie stosunku pracy nauczyciela w mianowanie

Nauczyciel mianowany i dyplomowany powinni być zatrudnieni na podstawie mianowania. Wyjątkiem jest brak możliwości zapewnienia pełnego wymiaru zajęć oraz zatrudnienie na zastępstwo lub z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Przekształcenie stosunku pracy nauczyciela w mianowanie następuje w trzech przypadkach. Sprawdź jakich. Dowiedz się także, kiedy mimo uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego – stosunek pracy nie ulegnie przekształceniu w mianowanie.

7 warunków zatrudnienia na podstawie mianowania – wszystkie muszą być spełnione

Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:

posiada obywatelstwo polskie, z tym, że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym,
ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych,
nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne,
nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4,
posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska,
istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony
(art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela).

Przekształcenie umowy w akt mianowania w kolejnym miesiącu

Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym:

nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile spełnione są ww. warunki określone w 10 ust. 5 Karty Nauczyciela,
w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione ww. warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela (dotyczy nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego)
(art. 10 ust. 5a Karty Nauczyciela).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jakie warunki muszą być spełnione, aby zatrudnić nauczyciela przez mianowanie;
w jakich przypadkach umowa o pracę przekształci się w akt mianowania;
kiedy stosunek pracy zawarty na czas określony przekształca się w stosunek pracy przez mianowanie;
w jakim terminie umowa o pracę przekształca się w mianowanie;
w jaki sposób poinformować nauczyciela o przekształceniu;
czy konieczna jest weryfikacja niekaralności nauczyciela, którego stosunek pracy ulega przekształceniu w mianowanie;
gdzie w aktach osobowych umieścić informację o przekształceniu stosunku pracy w mianowanie.

4 października 2024 r.
Zmiana warunków pracy nauczyciela

Zatrudnienie nauczyciela mianowanego na czas określony na jego wniosek

Zasady zatrudniania nauczycieli są precyzyjnie określone w Karcie Nauczyciela. Zasadą jest, że nauczyciel mianowany i dyplomowany jest zatrudniany na podstawie mianowania albo na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć. Umowa na czas określony nauczyciela może być stosowana wyjątkowo. Sprawdź, czy można zatrudniać nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego na czas określony na jego wniosek.

Zatrudnienie nauczyciela ze zobowiązaniem do uzupełniania etatu w innej szkole

Na nauczyciela może być nałożony obowiązek uzupełniania etatu w innej szkole. W ten sposób nauczyciel w ramach jednego stosunku pracy realizuje zajęcia w dwóch lub kilku placówkach. Sprawdź, czy możliwe zatrudnienie nauczyciela z jednoczesnym zobowiązaniem go do uzupełniania etatu w innej szkole.

Ponowne zatrudnienie nauczyciela w tej samej szkole a weryfikacja w Rejestrze Sprawców Przestępstw Na Tle Seksualnym

Pytanie: Czy należy zweryfikować w Rejestrze Sprawców Przestępstw Na Tle Seksualnym nauczyciela, który do 31 sierpnia był zatrudniony w naszej placówce a od 1 września zostaje z nim zawarta kolejna umowa o pracę?

Kwalifikacje nauczyciela praktycznej nauki zawodu

Pytanie: Czy osoba posiadająca świadectwo która nie ma wyższego wykształcenia, ale ma świadectwo dojrzałości i dokument potwierdzający kwalifikacje zawodowe w zakresie zawodu, którego naucza może zostać zatrudniona na stanowisku nauczyciela praktycznej nauki zawodu? Kandydat posiada przygotowanie pedagogiczne dla nauczycieli praktycznej nauki i posiada staż pracy w zawodzie, którego ma nauczać,

Zatrudnienie na zastępstwo osoby bez przygotowania pedagogicznego

Osoba bez przygotowania pedagogicznego a zatrudnienie na zastępstwo za nauczyciela

Osoba nieposiadająca przygotowania pedagogicznego może zostać zatrudniona w szkole na podstawie art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela lub na podstawie art. 15 ustawy Prawo oświatowe. Taka osoba nie może być natomiast zatrudniona na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela. Sprawdź, które przepisy zastosować, jeżeli zachodzi potrzeba zastąpienia nieobecnego nauczyciela, a nie można zatrudnić nauczyciela z przygotowaniem pedagogicznym.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Na jakiej podstawie zatrudnić osobę bez przygotowania pedagogicznego?
Kogo można zatrudnić na zastępstwo na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela?
Na jakiej podstawie zatrudnić na zastępstwo za nauczyciela osobę bez przygotowania pedagogicznego?

Zatrudnienie nauczyciela wspomagającego w oddziale przedszkolnym (przedszkolu)

W trakcie roku szkolnego może okazać się konieczne zatrudnienie nauczyciela wspomagającego dla dziecka w oddziale przedszkolnym lub przedszkolu. Jeśli orzeczenie wydano na okres roku szkolnego wątpliwości budzi czas trwania umowy o pracę. Czy powinna być zawarta do końca zajęć czy roku szkolnego? Co w sytuacji, gdy rodzice co roku doręczają nowe orzeczenie na jeden rok szkolny, a limit umów na czas określony nauczyciela wspomagającego został wyczerpany?

Przedszkole funkcjonuje przez cały rok szkolny, z wyjątkiem przerw ustalonych przez organ prowadzący przedszkole, na wspólny wniosek dyrektora przedszkola i rady przedszkola, a w przypadku braku rady przedszkola – na wspólny wniosek dyrektora przedszkola i rady rodziców (§ 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 28 lutego 2019 r. w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli). Jest zatem placówką nieferyjną.

Natomiast oddział przedszkolny jest podstawową jednostką organizacyjną przedszkola i stosownie do zapisów art. 95 ust. 1 ustawy z 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, nie wchodzi w skład struktury organizacyjnej (klas) szkoły podstawowej i zachowuje odrębności programowe.

W organizacji przedszkola nie są przewidziane ferie zimowe i letnie, a w konsekwencji zalicza się je do tzw. placówek nieferyjnych. Tę sama zasadę należy stosować do oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej (art. 13 ust. 5 ustawy Prawo oświatowe).

Fakt, iż w przedszkolu i oddziale przedszkolnym nie są przewidziane ferie zimowe i wakacje istotnie wpływa na zasady zatrudniania nauczyciela wspomagającego na czas określony. Sprawdź, na jaki okres zatrudnić nauczyciela wspomagającego w placówce nieferyjnej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Dlaczego oddział przedszkolny w szkole podstawowej jest uznawany za placówkę nieferyjną?
Na jaki okres należy zatrudnić nauczyciela wspomagającego w placówce nieferyjnej?
Kiedy w przedszkolu i oddziale przedszkolnym musi być zatrudniony tzw. nauczyciel wspomagający?
Ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z nauczycielem wspomagającym?

Umowa zlecenia na prowadzenie zajęć z przedmiotów zawodowych

Pytanie: Czy w szkole publicznej nauczyciel przedmiotów zawodowych może być zatrudniony na umowę zlecenie lub wystawiać rachunki? Jest to osoba posiadająca odpowiednie kompetencje, ale nie chce nawiązać stosunku pracy na podstawie umowy o pracę?

27 grudnia 2022 r.
Zatrudnianie nauczycieli

Jak szybko można zatrudnić nauczyciela na zastępstwo?

Pytanie: Nauczyciel zachorował, otrzymał tygodniowe zwolnienie od lekarza. Poinformował jednak, że przed nim operacja i długotrwałe zwolnienie. Od kiedy mogę zatrudnić nauczyciela na zastępstwo stałe?

Umowa o pracę z nauczycielem kontraktowym po 1 września 2022 r.

Zmiany w Karcie Nauczyciela polegające na likwidacji stopnia awansu nauczyciela kontraktowego spowodowały wątpliwości dotyczące rodzaju umowy o pracę dla nauczycieli, którzy uzyskali ten stopień przed reformą. W artykule wyjaśniamy, na jakiej podstawie zatrudniać nauczycieli kontraktowych po 1 września 2022 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy nauczyciel kontraktowy powinien zostać zatrudniony na czas określony?
Na jakiej podstawie prawnej nawiązać stosunek pracy z nauczycielem, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego przed 1 września 2022 r.?
Czy nauczyciele kontraktowi są od 1 września 2022 r. nauczycielami początkującymi?

Nauczyciel przedmiotów zawodowych bez tytułu magistra, a zatrudnienie zgodnie z kwalifikacjami

Pytanie: Czy osoba posiadająca tytuł inżyniera może uczyć przedmiotów zawodowych w technikum i odbywać przygotowanie do wykonywania zawodu? Czy brak tytułu magistra jest zatrudnieniem nauczyciela zgodnie z kwalifikacjami?

Leszek Zaleśny
19 października 2022 r.
Przygotowanie do zawodu

Zatrudnienie nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego

Aktualnie nauczyciel, który nie posiada stopnia awansu zawodowego, co do zasady nie uzyskuje go w pierwszym dniu zatrudnienia. Zazwyczaj jako nauczyciel początkujący rozpoczyna on przygotowanie do zawodu, jednak nie zawsze. Poznaj szczegóły.

3 października 2022 r.
Zatrudnianie nauczycieli

Zasady zatrudniania nauczycieli od 1 września 2022 r. w pytaniach i odpowiedziach

Nowe zasady zatrudniania nauczycieli budzą wiele wątpliwości. Zebraliśmy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące umów o pracę dla nauczycieli nieposiadających stopnia awansu zawodowego oraz tych, którzy przed 1 września 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego. Sprawdź, jakie zasady zatrudniania nauczycieli obowiązują od 1 września 2022 r.

Nowe zasady zatrudniania nauczycieli dotyczą nauczycieli początkujących

Z nauczycielami, którzy rozpoczynają pracę w szkole zawsze zawierana jest umowa na czas określony na okres dwóch lat. Po przepracowaniu tego okresu, jeżeli nauczyciel uzyska co najmniej dobrą ocenę pracy, możliwe będzie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W przypadku jednak nauczycieli, którzy mają już dwuletni staż pracy, ale nie uzyskali stopnia awansu zawodowego oraz oceny pracy, umowa może zostać zawarta na czas określony na okres tylko jednego roku.

Z kolei nauczyciele, którzy do 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego, umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony. Oczywiście, pod warunkiem, że nie jest to zatrudnienie na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, czyli w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.

Nadal możliwe jest zatrudnienie nauczyciela bez przegotowania pedagogicznego oraz nauczyciela nieposiadającego kwalifikacji. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w takich oraz innych sytuacjach związanych ze zmianami w Karcie Nauczyciela od 1 września 2022 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Na jakiej podstawie zatrudniać nauczycieli nieposiadających stopnia awansu zawodowego, którzy rozpoczynają pracę w szkole?
Na jakiej podstawie zatrudniać nauczycieli, którzy przed 1 września 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego?
Czy z nauczycielem początkującym można zawrzeć umowę na jeden rok?
Czy nadal można zatrudnić nauczyciela na czas określony na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela?
Na jaki okres zatrudnić nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego?
Na jakiej podstawie zatrudnić nauczyciela bez kwalifikacji?