Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Zatrudnienie synowej jako sekretarza szkoły
Pytanie: Czy będąc dyrektorem szkoły można zatrudnić synową na stanowisku sekretarza szkoły?
Zatrudnienie cudzoziemca na stanowisku obsługi w szkole
Pytanie: Czy w szkole samorządowej można zatrudnić na stanowisku niepedagogicznym (obsługa) osobę nieposiadająca polskiego obywatelstwa? Jakie warunki musi spełniać?
Pierwszeństwo zatrudnienia osoby niepełnosprawnej na stanowisku urzędniczym
W zależności od wskaźnika zatrudnienia osób niepełnoprawnych, pierwszeństwo zatrudnienia na stanowisku urzędniczym może mieć osoba niepełnosprawna. Sprawdź, czy zasadę tę stosuje się do szkół, w której jest zatrudnionych mniej niż 25 pracowników. Przekonaj się, co w praktyce oznacza pierwszeństwo zatrudnienia osoby niepełnosprawnej na stanowisku urzędniczym w szkole.
Umowa zlecenia z własnym dzieckiem zawarta przez dyrektora szkoły samorządowej
Pytanie: Czy zawarcie przez dyrektora szkoły umowy zlecenia ze swoim dzieckiem będzie sprzeczne z ustawą o pracownikach samorządowych?
Zatrudnienie dziecka dyrektora jako pracownika niepedagogicznego
Pytanie: Jakie są konsekwencje zatrudnienia swojego dziecka jako pracownika niepedagogicznego w szkole samorządowej?
Zatrudnienie sprzątaczki na umowę zlecenia w przedszkolu niepublicznym
Pytanie: Czy możliwe jest zatrudnienie sprzątaczki na umowę zlecenia w przedszkolu niepublicznym w wymiarze 4 godzin dziennie?
Obsadzenie stanowiska urzędniczego bez konkursu – kiedy możliwe
Wakat na stanowisku urzędniczym nie zawsze oznacza konieczność organizowania konkursu na wolne stanowisko. Obsadzenie stanowiska urzędniczego bez konkursu jest możliwe. Sprawdź kiedy.
Umowa na zastępstwo zgodna z RODO
Pytanie: Jakie dane osoby zastępowanej można wpisać do umowy o pracę na zastępstwo, żeby była zgodna z RODO? Czy można w niej podać przyczynę nieobecności zastępowanego pracownika?
Błędne wskazanie czasu obowiązywania umowy o pracę
Pytanie: Popełniłam błąd w umowie o pracę poprzez błędne wskazanie okresu obowiązywania umowy. Zamiast na czas określony do 31 sierpnia 2021 r. wpisałam w umowie, że jest to umowa zawarta na czas nieokreślony. W jaki sposób prawidłowo powinnam poprawić błąd?
Główny księgowy – czy może pracować w dwóch szkołach na pełen etat
Pytanie: Czy główny księgowy zatrudniony na pełen etat w naszej szkole może podjąć pracę na tym samym stanowisku w pełnym wymiarze godzin w innej placówce?
- « pierwsza
- «
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
