Wynagrodzenie za urlop pracowników niepedagogicznych
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej szkole przez 5 lat na ½ etatu. Od 1 marca umowa o pracę została zmieniona i pracuje on na 0,375 etatu. Jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego, wysługi lat oraz stałej premii. Czy w tej sytuacji wynagrodzenie urlopowe należy ustalić proporcjonalnie do wymiaru etatu obowiązującego w miesiącu wykorzystywania urlopu, czy należy obliczyć średnią ze wszystkich miesięcy bieżącego roku?
W analizowanym stanie faktycznym wyróżnione zostały trzy składniki wynagrodzenia pracownika szkoły - wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, a także stała premia. Nie tylko dwa pierwsze, ale także trzeci składnik należy uznać za składniki ustalone w stałej wysokości, brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop. Premia jest bowiem wypłacana co miesiąc, a jej wysokość jest stała, co przesądza o jej roszczeniowym charakterze. Sprawdź, jaki to ma wpływ na wysokość wynagrodzenia urlopowego w szkole!
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Powiązane porady i dokumenty
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
