Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po urlopie dla poratowania zdrowia

Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela).

W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu:

• rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
• powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby,
• powołania do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego

– nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w szkole feryjnej i 35 dni w szkole nieferyjnej (art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela).

Korzystanie z urlopu dla poratowania zdrowia jest traktowane na równi z czasową niezdolnością do pracy z powodu choroby. Dlatego też nie zmniejsza nie wymiaru urlopu wypoczynkowego należnego nauczycielowi w danym roku. Zgodnie bowiem z art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela, w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu:

• niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,
• urlopu macierzyńskiego,
• urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• urlopu ojcowskiego,
• urlopu rodzicielskiego,
• urlopu dla poratowania zdrowia,
• odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego

– nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni.

W związku z powyższym, nauczyciel, który przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, po jego zakończeniu ma prawo do urlopu uzupełniającego. 

Nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop z powodu rozwiązania stosunku pracy. Nie ma powodów, aby zasady tej nie stosować do nauczycieli rozwiązujących stosunek pracy bezpośrednio po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia. 

Przykład: Nauczyciel mianowany zatrudniony w szkole feryjnej, korzysta z urlopu dla poratowania zdrowia od 1 września 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r. W maju 2022 r. złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31 sierpnia 2022 r. Nauczyciel ten był zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w roku szkolnym 2021/2022, zatem nabył prawo do urlopu w czasie ferii szkolnych. Nie mógł z niego skorzystać, gdyż w czasie ferii szkolnych przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia (art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela). Oznacza to, że w momencie rozwiązania stosunku pracy nauczycielowi należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela).