E-Czat w Portalu Oświatowym (5 czerwca 2024 r.)

Podczas wczorajszego spotkania Czytelnicy zadawali następujące pytania:

Czy w przypadku zwolnienia pomocy nauczyciela z uwagi na zmniejszenie liczby oddziałów należy wypłacić takiemu pracownikowi odprawę?

Tak, jeśli szkoła zatrudnia minimum 20 pracowników ogółem. Warunkiem wypłaty odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę jest:

• rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (ten warunek w opisywanym przypadku jest spełniony),
• liczba pracowników w szkole nie niższa niż 20 (w momencie wypowiedzenia).

W jaki sposób ująć zwolnienia od pracy z powodu wykonywania czynności w komisji wyborczej w ewidencji czasu pracy?

Przepisy nie precyzują tej kwestii. Zwolnienie takie stanowi usprawiedliwioną nieobecność w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W praktyce takie zwolnienie od pracy najlepiej ująć w ewidencji tak jak choćby zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem.

Czy do obserwacji zajęć w drugim roku przygotowania do zawodu nauczyciela należy powołać komisję?

Nie. Obserwacja zajęć w drugim roku przygotowania do zawodu nie ma charakteru komisyjnego. Niemniej jednak w obserwacji tej musi wziąć udział:

• dyrektor szkoły,
• mentor,
• doradca metodyczny, nauczyciel-konsultant, przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny albo nauczyciel dyplomowanego, który naucza tego samego przedmiotu lub prowadzi ten sam rodzaj zajęć, zatrudniony w tej samej lub innej szkole – według wyboru dyrektora.

Doszło do przerwania stażu realizowanego na starych zasadach na nauczyciela dyplomowanego? Czy taki staż nauczyciel musi realizować staż od nowa?

Nie. W opisywanej sytuacji nauczyciel będzie już podlegał nowym zasadom awansu zawodowego. Okres zrealizowanego stażu (pomijając nieobecności) zostanie doliczony do wymaganego okresu zatrudnienia przed awansem na stopień nauczyciela dyplomowanego.

Czy nauczyciel szkoły podstawowej na urlopie zdrowotnym może otrzymać wypowiedzenie w dowolnym momencie?

Teoretycznie tak. Aczkolwiek z uwagi na 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który musi kończyć się z końcem roku szkolnego, stosunek pracy takiego nauczyciela ulegnie rozwiązaniu dopiero z dniem 31 sierpnia. Wypowiedzenie jest dokonywane na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela.