Dodatek specjalny nie może być przyznany na czas nieokreślony. Jak wskazuje Regionalna Izba Obrachunkowa w Łodzi, dodatek ten ze swojej istoty musi mieć okresowy charakter. Odmienne rozwiązania w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych w szkole są więc nieprawidłowe.

Specyfika dodatku specjalnego

Dodatek specjalny to jeden ze składników wynagrodzenia pracownika samorządowego. Może być on przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

Dodatek specjalny pracownika samorządowego – tylko na czas określony

Zdaniem RIO postanowienie w regulaminie wynagradzania umożliwiające przyznanie dodatku specjalnego na czas nieokreślony jest nieprawidłowe, nawet w indywidualnych przypadkach. Dodatek specjalny nie może bowiem pełnić funkcji stałego składnika przysługującego za trwałe zwiększenie obowiązków lub zadań danego pracownika. Tego typu rozwiązanie byłoby bowiem sprzeczne z istotą dodatku specjalnego.

Jeśli dyrektor szkoły zamierza na stała poszerzyć zakres zadań danego pracownika, to powinien zwiększyć jego wynagrodzenie zasadnicze a nie przyznawać mu z tego tytułu dodatek specjalny.

Dodatek specjalny może być przyznany tylko wtedy, gdy zwiększenie obowiązków lub powierzenie dodatkowych zadań ma charakter okresowy.

Źródło:

Samorzad.pap.pl

Opracowanie: Michał Kowalski