Co z podwyżkami dla pracowników niepedagogicznych w szkołach i placówkach oświatowych

Z apelem w sprawie wprowadzenia odrębnej płacy minimalnej dla pracowników samorządowych wystąpiła Związkowa Alternatywa. Płaca ta miałaby stanowić 120% ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie byłoby to 5090 zł). Rozwiązanie takie gwarantowałoby minimalną płacę zasadniczą wyższą od ustawowej – na każdym stanowisku samorządowym.

Ze stanowiska Ministerstwa Finansów przedstawionego w odpowiedzi na apel można wywnioskować, że nie są planowane prace nad wprowadzeniem takiej stawki ani nad podwyższeniem minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Oznacza to, że stawki te w ramach aż XIV kategorii zaszeregowania pozostają niższe od ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Trwają natomiast bliżej nieokreślone prace nad systemem wynagrodzeń pracowników samorządowych.

Czy to oznacza, że w 2024 r. nie doczekamy się podwyżek dla pracowników niepedagogicznych w szkołach i placówkach samorządowych? Wygląda na to, że takich podwyżek nie będzie na poziomie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Z drugiej strony Minister Finansów wskazuje, że w 2024 r. z uwagi na przewidywany znaczny wzrost wypływów z podatków dochodowych samorządy będą dysponowały większą niż dotychczas pulą pieniędzy.

Z kolei Minister Rodziny i Polityki Społecznej wskazała, że wysokość pensji zależy od możliwości finansowych konkretnej jednostki samorządu terytorialnego. Stanowiska te zawierają sugestię, zgodnie z którą ewentualne podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników samorządowych leżą w gestii samorządów.

Podwyższenie stawek wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach niepedagogicznych wymaga zmiany regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych w szkole. Zmiany tej dokonuje pracodawca.