Pytanie: Nauczyciel był zatrudniony na czas określony od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r., a następnie od 1 września 2010 do 31 sierpnia 2011 r. 1 września 2011 r. zawarto z nauczycielem umowę na czas nieokreślony. Czy należy wydać świadectwo pracy za okres od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2011 r.?
Pytanie: Czy można wystawić świadectwo pracy bez rozwiązania umowy? Jestem dyrektorem szkoły z konkursu do końca roku szkolnego 2011/2012.
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony był na zastępstwo od 1.09.2009 do 2.02.2010, następnie od 03.02.2010-31.08.2010 umowa na czas określony w niepełnym wymiarze i od 1.09.2010 do 31.08.2011 ponownie umowa na czas określony w niepełnym wymiarze. Czy mam obowiązek wystawienia świadectwa pracy na dzień 31.08.2011?
Pytanie: Czy za lata 1995-2004 wystawia się świadectwo pracy oddzielnie do każdej umowy, czy według nowych zasad (łącznie)?
Pytanie: Jak wypełnić świadectwo pracy dla pracownicy, której umowa na czas określony została przedłużona do dnia porodu?
Przy wypełnianiu świadectwa pracy nauczyciela nic nie wzbudza tylu wątpliwości, co podstawa prawna ustania zatrudnienia oraz wskazanie, czy stosunek pracy nauczyciela rozwiązał się czy wygasł. Przeczytaj wykaz przyczyn ustania zatrudnienia i odpowiednich podstaw prawnych dla nauczycieli zatrudnionych na czas określony, nieokreślony i na podstawie mianowania!
Pytanie: Czy w świadectwie pracy wpisuje się okres opieki nad chorym dzieckiem? Jeśli tak, to w którym miejscu?
Pytanie: Woźna przechodzi na emeryturę. W związku z tym z dniem 31 sierpnia 2010 r. zostanie rozwiązany stosunek pracy na podstawie porozumienia stron. Czy w świadectwie pracy należy wpisać, że stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę?
Pytanie: Czy na świadectwie pracy powinny znajdować się w informacjach uzupełniających wszystkie ukończone 1-dniowe kursy szkoleniowe?
Pytanie: Kucharka była zatrudniona na zastępstwo od 12 września 2009 r. do 31 lipca 2010 r. Przy wypełnianiu świadectwa pracy mamy dylemat, czy w punkcie dotyczącym ustania stosunku pracy należy wpisać, że umowa o pracę została rozwiązana czy wygasła?
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty