zatrudnienie w dwóch szkołach

Archiwalny Podjęcie innej pracy w trakcie stanu nieczynnego – poznaj konsekwencje kadrowe

Pytanie: Nauczyciel gimnazjum został przeniesiony w stan nieczynny. Od 1 września podejmie on pracę na stanowisku nauczyciela w innej szkole. Czy będzie mógł otrzymywać równocześnie wynagrodzenie ze stanu nieczynnego i z umowy o pracę?

Podwójne zatrudnienie nauczyciela korzystającego z urlopu rodzicielskiego – czy obejmą go sankcje

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w szkole A w pełnym wymiarze zajęć, zaś w szkole B w wymiarze 5/18. Kiedy nauczyciel powinien przedstawić pisemną zgodę dyrektora szkoły macierzystej na zatrudnienie? Czy brak zgody na kontynuowanie zatrudnienia będzie wystarczającą przesłanką do rozwiązania stosunku pracy w szkole B? Czy można w ten sposób zwolnić nauczyciela korzystającego z urlopu rodzicielskiego?

Archiwalny Wzór wypowiedzenia stosunku pracy w związku z naruszeniem reguły ograniczenia dodatkowego zatrudnienia

W okresie od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2019 r. podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innej szkole przez nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć wymaga uzyskania pisemnej zgody dyrektora szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia. W przypadku naruszenia tego warunku dyrektor szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem z końcem roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.  

pracownica podaje dokumenty do podpisu

Archiwalny Ograniczenie dodatkowego zatrudnienia – praktyczne rozwiązania dla dyrektorów

W okresie wdrażania reformy oświaty tj. od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2019 r. obowiązywać będzie ograniczenie w podejmowaniu dodatkowego zatrudnienia przez nauczycieli. Otóż podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innej szkole przez nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć będzie wymagało uzyskania pisemnej zgody dyrektora szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia. Sprawdź, w jaki sposób należy stosować nowe przepisy.

Uzupełnienie etatu a ograniczenie podwójnego zatrudnienia

Pytanie: Od 1 września 2017 r. nauczyciel szkoły podstawowej na polecenie organu prowadzącego będzie uzupełniał etat w przedszkolu. Szkoła podstawowa została wcześniej wskazana przez nauczyciela jako podstawowe miejsce zatrudnienia. Dyrektor przedszkola chciałby przy tym przydzielić nauczycielowi godziny ponadwymiarowe, ale nie może tego uczynić w ramach istniejącego stosunku pracy, ponieważ z uwagi na specyfikę zastosowanego uzupełnienia etatu przedszkole nie jest pracodawcą tego nauczyciela. Konieczne jest więc zatrudnienie nauczyciela w przedszkolu na podstawie odrębnego stosunku pracy obejmujące dodatkowe godziny. Czy na takie zatrudnienie dyrektor szkoły podstawowej musi wyrazić zgodę?

Nauczyciel na zleceniu w szkole językowej – czy konieczna jest zgoda dyrektora

Pytanie: Z informacji posiadanych przez dyrektora gimnazjum wynika, że nauczyciel języka angielskiego zatrudniony w tym gimnazjum pracuje w szkole językowej na podstawie zlecenia. Czy dyrektor jest władny do wyrażenia zgody na takie zatrudnienie?

Wskazanie nowego podstawowego miejsca zatrudnienia w trakcie roku szkolnego

Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania jeszcze w 2007 r. złożyła oświadczenie przy zatrudnieniu, że wskazuje inną szkołę jako podstawowe miejsce pracy. Teraz zaś w trakcie roku szkolnego wskazuje naszą szkołę jako podstawowe miejsce pracy i jednocześnie zwraca się z prośbą o umożliwienie nauczania w innej szkole w roku szkolnym 2017/2018. Czy nauczyciel może wskazać nowe podstawowe miejsce zatrudnienia? Jak zareagować?

Prawo do odprawy dla nauczyciela zwolnionego w wyniku podwójnego zatrudnienia

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w jednej szkole (macierzystej) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, natomiast w drugiej na 1/2 etatu na czas nieokreślony. Czy jeżeli dyrektor szkoły macierzystej nie wyrazi zgody na dodatkowe zatrudnienie i zwolni nauczyciela, to w związku z tym należy mu wypłacić odprawę?

Sprawdź, czy wicedyrektor również podlega ograniczeniu podwójnego zatrudnienia

Pytanie: Czy wicedyrektor szkoły podstawowej zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć, lecz korzystający ze zniżki godzin, może pracować dodatkowo w innej szkole od 1 września 2017 r.?
Karta Nauczyciela nie zrówna pensum dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i poradniach

Ograniczenia w zatrudnieniu w drugiej szkole w okresie wdrażania reformy oświaty

Czy nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze godzin może pracować w szkole niepublicznej bez zgody dyrektora szkoły? Czy dyrektor szkoły musi wyrazić zgodę nauczycielowi na pracę w innej szkole na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy cywilnoprawnej? Rozważmy, jaki jest zakres zakazu podwójnego zatrudnienia przewidziany w przepisach reformujących system oświaty.

Ograniczenia w zatrudnieniu w drugiej szkole w okresie wdrażania reformy oświaty

Pytanie: Czy nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze godzin może pracować w szkole niepublicznej na podstawie umowy zlecenia? Czy dyrektor szkoły musi wyrazić zgodę nauczycielowi na pracę w innej szkole, również w niepublicznej na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy cywilnoprawnej?

Kolizja obowiązków w ramach dwóch stosunków pracy

Pytanie: Czy nauczyciel pracujący w dwóch szkołach, oddelegowany ze szkoły macierzystej na np. konkurs, szkolenie, wycieczkę w dniu, w którym powinien być na zajęciach w drugiej szkole, powinien mieć płatne godziny?

Kolizja obowiązków służbowych nauczyciela zatrudnionego w dwóch szkołach

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w naszej szkole przez umowę o prace na kilka godzin . Dostaliśmy pismo od dyrektora innej szkoły, gdzie jest zatrudniony nauczyciel z prośbą o zwolnienie z zajęć dydaktycznych w dniu 22 grudnia. Czy powinniśmy potraktować tą nieobecność jako usprawiedliwioną niepłatną?

Równoczesne zatrudnienie w innej szkole nie uzasadnia skrócenia tygodnia pracy nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć za zgoda dyrektora swoje pensum realizuje w ciągu 4 dni, ponieważ w innej szkole na drugą umowę realizuje kilka godzin. Nauczyciel nie jest wychowawcą w żadnej z wymienionych szkół. Czy może nadal realizować etat w 4 dni?

Kolizja obowiązków w dwóch szkołach – rozwiązaniem tylko urlop bezpłatny

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony w dwóch szkołach. W jednej z nich wyjeżdża z uczniami na dwudniową wycieczkę. W tym samym czasie ma godziny w innej szkole. Na jakiej podstawie dokonać rozliczenia godzin w drugim miejscu pracy, jakie dokumenty powinien przedstawić, żeby być zwolnionym ze świadczenia pracy w drugim zakładzie? Czy i jakie należy się wynagrodzenie za te dni?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka